5S实施效果模糊评价doc8

85 次下载 67 收藏 doc 更新于 2026-03-12
VIP专享

适用对象

《5S实施效果模糊评价doc8》是关于其它行业相关企业安全管理制度相关内容,适用于其它行业相关企业。

文本预览

一、5 个 S 中各分项隶属度的确定
1、评价调查
为了提高调查的客观性,将进行 4 次调查并对结果进行统计,统计结果如下
表:
整理(次)
整顿(次)
清扫(次)
清洁(次)
素养(次)



1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5

0
1
1
0
0
0
0
0
1
1
0
1
0
1
0
1
0
0
2
0
0
0
0
0
0


2
2
1
3
2
0
1
2
2
3
1
2
2
2
2
2
3
0
1
1
1
1
0
1
1


2
1
1
1
2
1
3
1
0
0
0
0
1
0
0
1
0
3
1
3
3
2
3
0
3


0
0
1
0
0
3
0
1
1
0
3
1
1
1
0
0
1
1
0
0
0
1
1
3
0


0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
分项号中的 1 2 3 4 5 分别对应调查表中各 S 的分项,上表得出了评判集中
各元素的被选中的次数。
2、定隶属
隶属度顾名思义就是指所属程度,即因素集里的每一项在评判集里所占的比
重。可以用矩阵
来表示,格式是
R













r
r
r
r
r
r
r
r
r
nm
n
n
m
m
R
...
...
...
...
...
...
...
2
1
2
22
21
1
12
11
通过调查统计表可以得出各 S 的隶属度矩阵如下:
整理 :
整顿:
=

=
R1
















0
0
5.0
5.0
0
0
0
.0 25
.0 75
0
0
.0 25
.0 25
.0 25
25
.0
0
0
.0 25
5.0
25
.0
0
0
5.0
5.0
0
R2
















0
0
0
.0 75
25
.0
0
.0 25
0
5.0
25
.0
0
.0 25
.0 25
5.0
0
0
0
.0 75
.0 25
0
0
.0 75
.0 25
0
0
清扫 : 清洁:


















0
0
5.0
5.0
0
0
.0 25
0
5.0
25
.0
0
.0 25
.0 25
5.0
0
0
.0 25
0
5.0
25
.0
0
.0 75
0
.0 25
0
3
R

















0
0
.0 75
.0 25
0
0
0
.0 25
.0 25
5.0
0
.0 25
.0 75
0
0
0
.0 25
0
.0 75
0
0
0
.0 25
5.0
25
.0
R4

素养:

















0
0
.0 75
.0 25
0
0
.0 75
0
.0 25
0
0
.0 25
.0 75
0
0
0
.0 25
5.0
.0 25
0
0
0
.0 75
.0 25
0
5
R
二、模糊评价理论综述
1、建立因素
因 素 集 是 影 响 评 判 对 象 的 各 种 因 素 所 组 成 的 一 个 普 通 集 合 。 即
}
,...,
,
,
{
3
1 2
u
u u
u
n
U 
其中
,... )
3,2,1
(
n
ui i

代表各个影响因素,通常带有一定的模
糊性。本文中的因素集为 5S 的 5 个内容和每个 S 中的 5 个分项
2、建立评判
  评判集是由评判者对评判对象可能做出的各种总的评判结果的所组成的集
合,通常表示为
}
,...,
,
,
{
3
1 2
v
v v
v
n
V 
其中各元素
,... )
3,2,1
(
m
vi i

即代表了各种可
能的评判结果。本文中的评判集为 5S 实施效果的等级标准,分别是:优秀、良好、
合格、较差和差。5 个等级的分值标准如下:
满分定为 100 分,其中 81~100 为优秀;61~80 为良好;41~60 为合格;21~40
为较差;1~20 为差。
3、建立权重集

本部分在确定权重时用的是逐对比较法。
  在因素集中,各因素的重要程度不同。为了反映各因素的重要程度,对各因

给予不同的权数
。由各个权数组成的集合:
,..., )
,3,2,1
(
n
ui i

,..., )
3,2,1
(
n
ai i

}
,...,
,
,
{
3
1 2
a
a a
a
n
A 
 
其中,要求
1
1



n
i
ia

 0
ai
4、单因素模糊评判
单独从一个因素出发进行评判,以确定评判对象对评判集中元素的隶属
度,称为单因素评判
  设被评判对象按因素集中的第 个因素ui 进行评判,对评判集中第
个元素
i
j
V i 的 隶 属 度 为 rij , 则 按 照 第 个 因 素 ui 进 行 评 判 的 结 果 可 以 表 示 为 
i

文件预览

页码: /
企安文库 - 请下载后使用

免责申明

本网站提供的生产安全相关模板文件仅供参考和示例之用,属于通用性资料。用户下载并使用这些模板,即表示理解并同意:

  • 本文件不构成任何法律、专业安全咨询或特定情况下的建议。
  • 用户有责任根据自身具体业务、所在地法律法规及行业标准,对模板进行审查、修改和定制,确保其适用性、准确性和合规性。
  • 网站运营方对用户因使用、误用或依赖本网站提供的模板文件而导致的任何直接、间接、偶然或特殊的损失或损害(包括但不限于安全事故、经济损失、法律责任)概不负责。
  • 本网站及其运营方明确免除因用户访问、下载、使用或无法使用这些模板文件而直接或间接引起的或与之相关的任何及所有索赔、损失、损害(包括人身伤害、财产损失、业务中断、数据丢失等)或法律责任。

文件格式

提供Word(.doc)和PDF两种格式文件,包含可直接编辑的模板文件和参考示例。

相关推荐

猜您喜欢

您可能还需要以下模板