生产管理文件集合-测试效果的测量

有效性

有效性是对选择测试的一个基本要求，是评价测试效果
的一个指标。有效性（validity）是指一项测试所能测量出的
其所要测量的内容的程度，它表明一种测试在预测参加者在
未来业绩方面成功与否。即选拔过程中得分较高的应聘者其
工作表现也比测试得分较低的应试者好。如果一项测试不能
表明某人是否具有完成某项工作的能力那么它就毫无价值。
在我们测试有效性之前，要确定一些指标说明哪些反映工作
中的成功业绩，哪些只反映出应聘面试和测试中的成功表
现。
有效性用效度来衡量。效度就是指一个测验在测量中要测的
行为特征所具有的准确度，也就是说这个测验的测量结果与
想要测量的内容的相关系数。它概括了两个变量间的联系，
其差异范围在 0 至正（负）1 之间，效度最高是１。效度达
到０．５－０．６就相当不错了，而在０．３－０．４之间也可
以接受。
根据问题的不同的侧重，可以把效度主要分为两类，即内容
效度和效表关联效度。
（１） 内容效度，又叫形式有效度。内容效度主要就是指测
量所选的项目是否符合有关的内容，就是测验在性质上与收
集方法上与事先所建立的标准是否一致。要确定一个测试方
法的内容效度是高还是低，最常用的方法就是请有关的专家
对测量的有关项目进行全面的考核，看其是否代表所要测试
的内容，这样来确定它的内容效度。
（２） 效表关联效度，又叫试验有效度。效表关联效度是指
测验能否达到预期要求的程度。心理测量的作用，往往是为
了预测将来的行为，如果在招聘中，某一个被试者在通过某
一项心理测试时显示他的管理才能很高，但是在以后实践中
发现他的管理能力并不高，这样我们说该心理测试的效度不
高，效表关联效度的确定是由心理测量的结果与有关人员对
被试的有关心理活动进行评价的相关的系数来决定的。
测量有效性的方法可分为：
１、结构有效性（construct validity）：是测量有效性的一
种方法。它是一种确定测试是否能衡量出对完成某项工作十
分重要的特性的有效性的测试方法。例如，如果工作要求高
度的配合协作（这一点在全面质量管理导向的企业中尤为重
要），测试可能会被用来衡量求职者在小组中有效工作能力。
２、内容有效性（content validity）：是测量有效性中内容
效度的一种方法。它是以一个人完成实际工作所要求的某些
任务，或完成量相关工作知识的一篇论文或笔试卷为基础的
有效性的测试方法，当采用这种形式的有效性测试时，需要