生产管理文件集合-上海市电力公司市区供电公司生产科技兼综合管理专职行为规范考评表

上海市电力公司市区供电公司
生产科技兼综合管理专职行为规范考评表
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：王 媚
部门：生产运行部
岗位： 生产科技兼综合
管理专职
考核人姓名： 余永扬
部门：生产运行部 岗位： 综合主管
考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月
评分等级
评分项目
1 分
2 分
3 分
4 分
工作量
正常情况下，当月完成工
作量<90% 的 3 分栏工作
量
正常情况下，90%的 3 分
栏工作量≦当月完成工
作量<100%的 3 分栏工作
量
在正常情况下，准时
保质地完成以下工作：
1.计划工作/职责范
围内的工作：
- 掌握基层单位营销
信息系统的使用情况；
- 有效地沟通、协调和
组织日常维护工作，
保证生产管理系统在
市区范围内的正常运
行（或出现故障后及
时修复）；
- 按时、按质完成由市
区供电公司实施的生
产科技信息项目；
- 完成本部门、上级公
司、本公司其他部门
在生产科技系统上的
配合工作
2． 完成领导交办的
其他任务
在 3 分的基础上
完成本部门内非
而受到部门领导
完成工作及时性
因个人原因未能及时完
成工作量中（3 分）要求
的各项工作，对本部门和
基层单位工作造成影响
因个人原因未能及时完
成工作量中（3 分）要求
的各项工作，但对本部门
和基层单位工作未造成
影响
能及时完成工作量中
（3 分）要求的各项工
作，未出现因个人工
作延误而影响本部门
和基层单位工作的情
况
在 3 分的基础上
完成各项工作而
门领导的表扬
工作效果有效性
存在 2 项及以上工作质
量差错，没有及时发现，
无法挽回，造成后果。
存在 2 项及以上工作质
量差错，没有及时发现，
能挽回，或没有造成后
果。
能完成工作量中（3
分）要求的各项工作，
没有差错，并能向上
级业务部门提出生产
管理信息系统完善的
建议
在 3 分的基础上
建议能为上级业
采纳，并对生产
的在本公司范围
有所帮助（由基
上级认可）