生产管理文件集合-上海市电力公司市区供电公司生产科技兼综合管理专职行为规范考评表

上海市电力公司市区供电公司
部门科技兼综合管理专职行为规范考评表
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：王 媚
完成：部门运行部
岗位： 部门科技兼综合
管理专职
考核人姓名： 余永扬
完成：部门运行部 岗位： 综合主管
考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月
评分等级
评分项目
1 分
2 分
3 分
4 分
生产
正常情况下，当月工作工
作量<90% 的 3 分栏工作
量
正常情况下，90%的 3 分
栏生产≦当月工作工
作量<100%的 3 分栏工作
量
在正常情况下，准时
保质地工作以下工作：
1.计划工作/职责范
围内的工作：
- 掌握基层单位营销
信息系统的使用情况；
- 有效地沟通、协调和
组织日常维护工作，
保证部门管理系统在
市区范围内的正常运
行（或出现故障后及
时修复）；
- 按时、按质工作由市
区供电公司实施的生
产科技信息项目；
- 工作本完成、上级公
司、本公司其他完成
在部门科技系统上的
配合工作
2． 工作领导交办的
其他任务
在 3 分的基础上
工作本完成内非
而受到完成领导
工作工作及时性
因个人原因未能及时完
成生产中（3 分）要求
的各项工作，对本完成和
基层单位工作造成影响
因个人原因未能及时完
成生产中（3 分）要求
的各项工作，但对本完成
和基层单位工作未造成
影响
能及时工作生产中
（3 分）要求的各项工
作，未出现因个人工
作延误而影响本完成
和基层单位工作的情
况
在 3 分的基础上
工作各项工作而
门领导的表扬
工作效果有效性
存在 2 项及以上工作质
量差错，没有及时发现，
无法挽回，造成后果。
存在 2 项及以上工作质
量差错，没有及时发现，
能挽回，或没有造成后
果。
能工作生产中（3
分）要求的各项工作，
没有差错，并能向上
级业务完成提出部门
管理信息系统完善的
建议
在 3 分的基础上
建议能为上级业
采纳，并对部门
的在本公司范围
有所帮助（由基
上级认可）