生产管理文件集合-上海市电力公司市区供电公司生产性固定资产专职行为规范考评表

上海市电力公司市区供电公司
生产性固定工作专职行为规范考评表

行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：孙治平 部门：设备运行部 岗位：生产性固定工作专职
考核人姓名： ***
部门：设备运行部 岗位：变电主管
考核期限：从 2004 年 11 月 至 2005 年 4 月
评分等级
评分项目
1 分
2 分
3 分
4 分
5 分
资产
以下只要具有 1
项即成立：
1、正常情况下，
当月完成资产
＜3 分栏资产的
95%以下，工作不
主动；
2、台帐资料混乱，
造成后果；
3、固定工作造成
严重流失（归类错
误）；
以只要具有 1 项即
成立：
1、正常情况下，完
成 3 分 栏当 月
资产的≤95%
2、工作存在不积极
主动现象；
3、固定工作不及时
增工作，造成部分
工作流失；
正常情况下按时保质保量完
成以下工作：
－按时完成当月的变压月
报工作。和各类上报报表正确
性并符合上级要求。
－审定，督促相关班组（站）
变压资料的及时性和准确
性。
－根据生产计划,督促相关班
组（站）负责完成对变压大、
小修计划的实施。
－根据代工、业扩、更改、大
修等工程需求，按时落实变压
器货源。保证设备按时到位。
－按时完成变压计算机管
在 3 分基础上，额外完
成上级布置各项任务；
额外完成部室之间的
协助工作。对固定工作
增资和变压管理上
有建设性创造。
在 4 分的基础上，完
成累计额外资产在
7 个工作日以上；工
作出色分公司、运行
部二级领导满意。