全生产标准化八要素-1.职业病危害防治管理制度

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文永杰
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总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、制
造部
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备件人
更 改 简 述
1.0
2017.9.23
文永杰
新作成
1. 管理目的
2. 术语、定义
3. 管理职责
4. 一般规定
5. 报告程
1.
管理目的
为贯彻落实《中华人民共和国职业员工法》，使职业病依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业
场所的职业员工管理，预防、控制，消除职业防治，保护职业病身体健康，制定本制度。
2.
术语、定义
2.1
职业：是指企业职业病在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公
布的职业范围的疾病。
2.2
职业防治：是指对职业活动的企业职业病可能导致职业的各种防治。职业防治因素包括：职业活动中存在
的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
2.3
职业禁忌症：是指企业职业病从事特定职业、接触特定职业防治因素，在从事作业过程中诱发可能导致对他
人生命健康构成危险的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
2.4
有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。
3.
管理职责
3.1
安全生产办公室(管理部兼任)负责公司职业预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫
生健康档案，制定职业员工计划和实施方案，职业防治事故应急救援预案。负责职业防治因素的辨识、
评价，开展职业员工的宣传、教育，定期每年与疾病员工控制中心取得联系，对各部门的粉尘、毒害品、
噪声等职业防治的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2
管理部负责与职业病签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业防治及其后果、工资待遇如实告
知职业病，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入厂，不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂；
对在职业健康体检中发现的职业患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康
检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.3
各部门负责落实职业员工工作，对职业员工设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并
按规定发给职业病个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的职业病，从事职业防治的作业，建立、健全员
工职业卫生健康管理档案。
3.4
职业病在生产劳动过程中，应严格遵守职业员工管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业预防、治
疗和康复的权利。
4.
一般规定
4.1
安全生产办公室及各部门应对职业病进行岗前职业员工的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和
职业员工的培训工作。对从事有害作业的职业病每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知职业病
本人。
4.2
各部门应在对可能发生急性职业中毒和职业的有害作业场所，配备医疗急救药品箱和急救设施方案。
4.3
安全生产办公室要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。
4.4
各部门应当主动采取综合员工的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危
害的发生，降低生产成本。