2.安全生产目标、指标、考核制度（1-2）

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文永杰
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分发部门：
总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、
制造部
更改记录
版 本
更新日期
备件人
更 改 简 述
1.0
2015.4.27
文永杰
根据新《生产.html" target="_blank">安全生产法》重新修订
1.1
2017.9.21
文永杰
生产.html" target="_blank">安全生产标准化项目变更
1.
目的
2.
适用范围
3.
职责
4.
制度内容
5.
奖励
6.
处罚
7.
考核程序
8.
相关记录
1. 目的
为了更好地遵守、执行国家和地方的生产.html" target="_blank">安全生产法律法规，有效地实施安全标准化和分类分
级的管理，使公司的方针、目标得以有效的落实到生产各个环节中并能够顺利地完成，特制定
本制度。
2. 适用范围
适用于本公司全体部门和人员。
3. 职责
3.1 安全管理人员负责审核、批准考核结果及奖金发放。
3.2 安全管理人员负责组织每年度生产.html" target="_blank">安全生产目标考核方案的实施。
3.3 生产.html" target="_blank">安全生产委员会建立生产.html" target="_blank">安全生产年度责任目标和日常管理工作的考核奖惩机制，定期开展对部
门、班组生产.html" target="_blank">安全生产目标完成情况的检查与考核。
4. 制度内容
4.1 考核评估领导课的建立
考核评估组组长为生产.html" target="_blank">安全生产委员会主任，考核课成员为生产.html" target="_blank">安全生产委员会成员。
4.2 考核对象
属于公司管理范围内的各级部门及班组。
4.3 考核时间
每半年对各部门生产.html" target="_blank">安全生产目标完成情况进行一次考核，考核填写《公司生产.html" target="_blank">安全生产目标考核表》。
4.4 考核办法
4.4.1
安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整改率、员工培训率指标要求达到 100％，凡考核
中发现有遗漏，未达到 100％的，视情节，被考核单位第一责任人和直接责任人按公司相关奖
惩制度进行处罚。
4.4.2
工伤事故控制指标的考核
4.4.2.1 发生轻伤事故，视情节轻重，对事故责任人进行相应的处罚。
4.4.2.2 发生重伤事故，视情节轻重，对事故责任人进行相应的处罚。
4.4.2.3 轻伤和重伤控制指标考核以半年为一个考核期，超过控制指标后，每超过一次扣罚第一责
任人 200 元，其部门级领导 100 元。
4.4.3
严格事故汇报制度。各单位发生安全事故要在 24 小时内书面报告生产.html" target="_blank">安全生产委员会办公室，
轻伤事故还要在 3 天内将部门的事故调查处理意见上报上级主管部门，超期限未报的扣罚
事故单位第一责任人和安全负责人每人 100 元。对发生安全事故隐瞒不报（超期限 2 天属
瞒报）的扣罚事故单位第一责任人和安全负责人每人 200 元。