精益
生产(上)
秦岭
精益
生产及其产生
精益
生产(Lean Production,LP),又称精良
生产,其中“精”表示精良、精确、精美;“益”
表示利益、效益等等。精益
生产就是及时制造,消灭故障,消除一切浪费,向零缺陷、零库存进
军。它是美国麻省理工学院在一项名为“国际
汽车计划”的研究项目中提出来的。它们在做了大
量的调查和对比后,认为日本丰田
汽车公司的
生产方式是最适用于现代制造企业的一种
生产组织
管理
方式,称之为精益
生产,以针对美国大量
生产方式过干臃肿的弊病。精益
生产综合了大量生
产与单件
生产方式的优点,力求在大量
生产中实现多品种和高
质量产品的低成本
生产。
一、精益
生产的产生与推广
20 世纪初,从美国福特
汽车公司创立第一条
汽车生产流水线以来,大规模的
生产流水线一直是
现代工业
生产的主要特征。大规模
生产方式是以标准化、大批量
生产来降低
生产成本,提高
生产
效率的。这种
方式适应了美国当时的国情,
汽车生产流水线的产生,一举把
汽车从少数富翁的奢
侈品变成了大众化的交通工具,美国
汽车工业也由此迅速成长为美国的一大支往产业,并带动和
促进了包括钢铁、玻璃、橡胶、机电以至交通服务业等在内的一大批产业的发展。大规模流水生
产在
生产技术以及
生产管理史上具有极为重要的意义。但是第二次世界大依以后,社会进入了一
个市场需求向多样化发展的新阶段,相应地要求工业
生产向多品种、小批量的方向发展,单品种、
大批量的流水
生产方式的弱点就日渐明显了。为了顺应这样的时代要求,由日本丰田
汽车公司首
创的精益
生产,作为多品种、小批量混合
生产条件下的高
质量、低消耗进行
生产的
方式在实践中
摸索、创造出来了。
1950 年,日本的丰田英二考察了美国底持律的福特公司的轿车厂。当时这个厂每天能
生产 7000
辆轿车,比日本丰田公司一年的产量还要多。但丰田在他的考察报告中却写道:“那里的
生产体
制还有改进的可能”。
战后的日本经济萧条,缺少资金和外汇。怎样建立日本的
汽车工业?照搬美国的大量
生产方式,
还是按照日本的国情,另谋出路,丰田选择了后者。日本的社会文化背景与美国是大不相同的,
日本的家族观念、服从纪律和团队精神是美国人所没有的,日本没有美国那么多的外籍工人,也
没有美国的生活
方式所形成的自由散漫和个人主义的泛滥。日本的经济和技术基础也与美国相距
甚远。日本当时没有可能全面引进美国成套设备来
生产汽车,而且日本当时所期望的
生产量仅为
美国的几十分之一。“规模经济”法则在这里面临着考验。
丰田英二和他的伙伴大野耐一进行了一系列的探索和实验,根据日本的国情,提出了解决问题的
方法。经过 30 多年的努力,终于形成了完整的丰田
生产方式,使日本的
汽车工业超过了美国,
产量达到了 1300 万辆,占世界
汽车总量的 30%以上。
制造、电子、计算机、飞机制造等工业中。丰田
生产方式是日本工业竞争战略的重要组成部分,
它反映了日本在重复性
生产过程中的管理思想。丰田
生产方式的指导思想是,通过
生产过程蹩体
优化,改进技术,理顺物流,杜绝超量
生产,消除无效劳动与浪费,有效利用资源,降低成本,
改善
质量,达到用最少的投入实现最大产出的目的。
日本企业在国际市场上的成功,引起西方企业界的浓厚兴趣,西方企业家认为,日本在
生产中所
采用的
方式是其在世界市场上竞争的基础。80 年代以来,西方一些国家很重视对丰田
生产方式
的研究,并将其应用于
生产管理。
二,精益
生产的特点
(1)拉动式准时化
生产
以最终用户的需求为
生产起点。
强调物流平衡,追求零库存,要求上一道
工序加工完的零件立即可以进入下一道
工序。
组织
生产线依靠一种称为看板(Kanban)的形式。即由看板传递下道向上退需求的信息(看板
的形式不限,关键在于能够传递信息)。
生产中的节拍可由人工于预、控制,但重在保证
生产中的韧流平衡(对于每一道
工序来说,即为
保证对后退
工序供应的准时化)。
由于采用拉动式
生产,
生产中的计划与调度实质上是由各个
生产单元自己完成,在形式上不采用
集中计划,但操作过程中
生产单元之间的协调则极为必要。
(2)全面
质量管理
强调
质量是
生产出来而非检验出来的,由
生产中的
质量管理来保证最终
质量。
生产过程中对
质量的检验与控制在每一道
工序都进行。重在培养每位员工的
质量意识,在每一道
工序进行时注意
质量的检测与控制,保证及时发现
质量问题。
如果在
生产过程中发现
质量问题,根据情况,可以立即停止
生产,直至解决问题,从而保证不出
现对不合格品的无效加工。
对于出现的
质量问题,一般是组织相关的技术与
生产人员作为一个小组,一起协作,尽快解决。
(3)团队工作法(Teamwork)
每位员工在工作中不仅是执行上级的命令。更重要的是积极地参与,起到决策与辅助决策的作用。
组织团队的原则并不完全按行政组织来划分,而主要根据业务的关系来划分。
团队成员强调一专多能,要求能够比较熟悉团队内其他工作人员的工作,保证工作协调的顺利进