生产管理知识-员工手册范本（工厂类）（DOC 6页）

员工手册（工厂类）
第一章　总则
第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办
法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、
工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手
册。
第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中
心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段
结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪
律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业
奋斗目标的实现。
第三条 公司情况介绍。
第四条 本手册仅适用本厂全体员工。
第二章 员工的权利和义务
第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政
策、法规、法令。
第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，
公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共
利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不
断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章
制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向
有关部门直至厂长提出。
第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行
评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失
职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利
等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订
劳动合同。
第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细
阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同
一经签订产生法律效率。
第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全
面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内
发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、
违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，