全生产标准化八要素-38.女工和未成年人保护制度（14-1）

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文永杰
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总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、
制造部
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1.0
2.17.9.23
文永杰
安全生产标注化项目更新
1. 目的
2. 适用范围
3. 职责
4. 运转程序
5. 相关 /支持文件
1.
目的
1.1 为加强对女工和未成年人的保护，依据国家有关规定，制定本制度。
1.2 本制度规定了女工和未成年人在工作中的基本要求和内容。
2.
范围
本制度适用于公司内所有女工和未成年人（包括招用的临时合同工）等。
3.
总则
3.1
根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性就业时，对适合女性从事的职业应尽
可能多招些女性；对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的职业，
禁止或限制女性参加。
3.2
根据国家有关规定，本企业招工对象的年龄一般为 18～25 周岁。因特殊需要招用未满 16 岁的学员，应经
本地劳动部门批准。
4.
职责
4.1
人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关规定和总则要求，合理安排女工或未成年人的工种、工作。
4.2
办公室及工会负责检查、督促各部门执行本制度的实施情况。
4.3
各部门、车间负责严格执行本制度。
5.
女员工特殊保护
5.1
各部门在录用员工时，除不适合女员工的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女员工或者提高对女
员工的录用标准。
5.2
各车间、职能部室不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、
升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等,　实行男女同工同酬。
5.3
在生产劳动过程中，依法保护女员工在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合女员工从事的工作和
劳动,禁止女员工从事特别繁重的体力劳动（Ⅲ级以上体力劳动强度作业）和有毒有害的作业。
5.4
根据女员工的生理特点，女员工在怀孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作
或不上夜班。
5.5
女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以 1 小时工间休息和哺乳时间；按规定工资照发。
5.6
由医务所每年定期对女员工进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作。
5.7
对一些有害女员工身体健康的工作，车间应采取缩短工作日、轮班制、四班三运转等改变劳动组织的措施。
6.
未成年工特殊保护
6.1
根据劳动部《关于技工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》，对未满 16 周岁的学生，在进行生
产实习时的劳动时间规定为，第一学年每天不得超过 6 小时；第二学年每天不得超过 7 小时；第三学年每
天不得超过 8 小时。
6.2
各车间、职能部室不得安排未成年工加班加点工作。
6.3
未成年工在安排劳动时，不宜从事特别繁重的劳动、高空作业和对身体有害有毒的作业等。
6.4
在招收未成年工前,必须报公司审批后方可录用,应及时对其进行有关的职工安全生产教育、培训，同时应
单独登记造册。
6.5
在录用未成年工时，必须经过体格检查，以便根据身体状况安排合适的工作。
7.
考核