生产管理文件集合-南昌硬质合金有限责任公司专业技术人员管理条例

南昌硬质合金有限责任公司
专业技术人员管理条例
第一章 总 则
第一条 为了充分调动专业技术人员的积极性、创造性，促进人才
的合理使用，并按照客观公正、平等竞争、优胜劣汰的原则，建立起科学
的管理机制；催人奋进的激励机制；择优聘任的用人机制。使公司确实拥
有一批真才实学、勇于开拓进取的专业人才。为推进公司技术进步，振兴
经济作出贡献。现根据江西省人事厅有关文件精神，结合公司实际，特制
订本条例。
第二条 专业技术人员上岗、聘任、考核的主要依据是：担任技术
职务的公司各系列专业技术人员，必须履行相应的职责和具备实际工作能
力、业务知识、技术水平。
第二章 岗位设置及上岗
第三条 根据公司生产、经营任务的需要，按照以事定岗效率优先
的原则，对公司专业技术岗位进行设置，确定岗位职数，岗位职责和上岗
条件以便聘任和考核管理工作。
第四条 各专业技术人员上岗条件：
一、采用公布条件、公开竞争、择优聘任的上岗方式。
二、身体健康，具备本专业的实际工作能力和学识与技术水平，已
取得相应的专业学历或任职资格，能胜任本职工作，并自愿参加竞聘者，
方可通过竞聘上岗。
三、所有专业技术岗位均为不脱产的工作岗位，有自己的顶班工作，
因此竞聘者不能同时竞聘二个不同的专业技术岗位。公司允许在职人员参
加其它岗位的竞聘，但必须事先辞去现岗位的工作。
四、公司年度考核为末位的，或在工作中，因本人原因技术问题出
现失误，给公司造成较大经济损失的，予以下岗。
第五条 专业技术岗位职责
专业技术岗位职责，由各单位根据公司专业技术人员岗位不同，自
行制订，职责范围应该包括：工作范围、任务、权限、完成任务的要求和
必须履行的责任、义务等。职责要符合实际，明确具体，便于执行和检查。
第六条
各专业技术岗位的设置和职数
根据公司在不同阶段生产经营和业务发展的需要，由公司总经理办
公会研究决定。
第三章 聘 任
第七条
对已受聘的专业技术人员聘期一般与受聘者在该岗的工作
期相一致。
第八条 因考核或处罚等原因下岗、聘期自动到期，人力资源部应
及时收回其聘书。