2021职业病危害防治管理制度

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职业病危害防治责任制度
　　1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级
职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
　　2、建立健全职业卫生管理体系。公司后勤办公室为本单位职业卫生管
理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治
工作。
　　3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度
职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
　　4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保
证经费的落实和使用。
　　5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在
职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行
批评教育和处罚。
　　6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻
执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，
并且督促有关部门切实按期执行。
　　7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，
或立即报告职业卫生管理机构研究处理。
8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。
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职业病危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身
体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”
的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、企业所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求
的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、企业与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘
用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业
病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
3、企业职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从
事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业职防办应向
员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签
订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职
业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所
职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒
目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当
载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、企业每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握
职业病危害因素的预防和控制技能。
6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由企业职业卫生技术服务
机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。
7、 职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病