生产管理知识-生产部外派人事专员

登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书
一、岗位标识信息
分析日期： 2002 年 10 月 31 日
岗位名称：生产部外派人事专员 隶属部门：人力资源部、生产部
岗位编码： 直接上级：生产部部长、
人力资源部部长助理
工资等级： 直接下级：
可轮换岗位： 下级人数：
二、岗位工作概述
负责生产部的人事、培训及薪酬考核管理。
三、工作职责与任务
1
进行生产部内部的人事管理
1) 在公司人事制度的基础上，制订生产部的人事管理制度；
2) 核定各车间人员编制及人工费用，并根据公司的生产计划汇同有关车间、科
室领导共同修订计划；
3) 根据人员编制审核各车间、科室人员变动情况，依据变动情况修订人员档案
资料；
4)
在人员的招聘、培训等方面，为生产部管理层提供帮助；
5)
拟定生产部内部人员招聘计划，并协助相关管理者组织人员招聘
2
对生产部内人员实施人事考核
1) 制订生产部人事考核体系；
2) 协助生产部部长评估各级人员的考核；
3) 协调考核中发生的各种问题，并负责解决考核投诉事宜；
4) 考核结果的统计整理，并将其结果汇总归档；
3
实施生产部的人员培训工作
1) 了解培训需求；
2) 配合人力资源部培训主管拟定培训计划；
3) 组织生产部内部培训工作；
4) 对培训效果进行评估，并对人员培训结果整理归档。
四、工作绩效标准
（一）按公司的要求，保质保量，不则不扣地完成各项工作。
（二）及时完成各类数据的更新，保证各类数据的及时性、准确性。
（三）按时按质向上级部门交各类报表。
（四）及时向生产部部长及人力资源部汇报工作运行开展情况。
五、岗位工作关系
（一）内部关系
1．所受监督：专业工作接受人力资源部监督，行政事务受生产部监督
2．所施监督：对生产部员工实施劳动管理监督
3．合作关系：与人力资源部有工作联系并进行协作。
六、岗位工作权限
（一）有权审定生产部各部门人员使用情况，对不符规定现象提出修改意见并监
督实施；
（二）在请示生产部长后，有权要求生产部内各部门修正不合理的人事考核结果；
（三）在生产部内部培训过程中有权对不遵守培训纪律的员工进行考核。
七、岗位工作时间
在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日加班。
八、岗位工作环境
80—90%在室内工作，有 10—20%在外联系工作，工作环境，照明条件良好
九、知识及教育水平要求
（一）熟悉中华人民共和国劳动法。
（二）具有劳动及人力资源方面的专业知识。
（三）懂得社会保障、安全法规等方面的知识。
（四）具有较强的管理常识。
十、岗位技能要求
（一）有较强的组织协调能力；口述能力强。
（二）决策能力、分析能力、应变能力强。
（三）较强的管理能力
（四）具有较强的处理问题、解决问题的能力和与人沟通的能力。
十一、工作经验要求
具有相关专业大专以上的学历，具备人力资源专业知识，任职在四年以上。
十二、其他素质要求
健康身体，经理充沛，强烈的责任心；职业责任心强，耐心好。