小微企业安全生产三级标准化全套-2.关于印发“职业卫生管理制度和操作规程”的通知

四川×××有限责任公司文件
KF【20__】 号
关于印发“职业卫生管理职业和操作规程”的
通知
公司全体员工：
根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，用人单位应当建立、
健全职业卫生管理职业和操作规程。为加强公司职业病防治工作，落实用
人单位职业病防治主体责任，保障员工职业健康，特印发公司“职业卫生
管理职业和操作规程”。请大家严格遵照执行。
特此通知
附件：1.职业病制度警示与危害职业；
2.职业病制度项目申报职业；
3.职业病防治宣传教育培训职业；
4.职业病防护设施维护检修职业；
5.职业病防护用品管理职业；
6.职业病制度监测及评价管理职业；
7.建设项目职业卫生“三同时”管理职业；
8.劳动者职业健康监护及其档案管理职业；
9.职业病制度事故处置与报告职业；
10.职业病制度事故应急救援与管理职业；
11.岗位职业卫生操作规程。
202_年 XX 月 XX 日
附件 1：
职业病制度警示与危害职业
为了有效预防、控制和消除职业病制度，防止发生职业病，切实保护
单位员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》有关
规定，制定本职业。
一、警示危害
1.公司应当在产生职业病制度的作业岗位的醒目位置，设置警示标识、
警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。
2.存在或产生高毒物品的作业岗位，按照《高毒物品作业岗位职业病危
害危害规范》（GBZ/T203-2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品危害卡。
3.有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和
中文警示说明。
二、公告栏危害
在公司门口、作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置处设置公告
栏，职业卫生管理人员负责公告有关职业病防治的规章职业、操作规程、
职业病制度事故应急救援措施、求助和救援电话号码。职业病制度因素检
测、评价结果公布于工作场所。
三、劳动合同危害
1.公司与新员工签订劳动合同时，履行合同危害义务，把职业病制度告
知作为劳动合同的必备条款危害劳动者。
2.员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与
所订立劳动合同中未危害的存在职业病制度的作业时，公司应向员工如实
危害，现所从事的工作岗位存在的职业病制度因素，并签订职业病制度因
素危害补充合同。
3.在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时，
没有履行危害义务的，或者采用隐瞒、欺骗手段不予危害的，劳动者有权
拒绝从事存在职业病制度因素的作业。