生产安全事故应急预案-工伤事故应急预案

工伤事故应急预案
为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶
化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人员为主的救护
小组，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。
一、安全生产委员会：
组长：）
副组长：
组员：
二、工伤应急措施
1、车间一旦有人受伤，车间班组长应立即通知车间主任和安全员，并迅速
排除致命和致伤因素：如搬开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电
源；清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。
由车间主任和安全员到现场了解情况。
2、伤情轻微的，由车间主任现场进行安抚，仓库管理员提供简单的应急医
药用品进行处理。
3、伤情不明或严重的，首先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的
漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院（阳逻中心医院）后，相关部门要协调好
医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工
作。
4、发生工伤事故后，部门负责人应立即在 24 小时内认真如实口头报告系统
部。然后责承现场证人（两人以上），将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、
伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，以书面的形
式并签名；如有肇事者，则肇事者也应写出事故发生的详细经过并签名，报送系
统部。
5、工伤事故发生后，应由系统部牵头联合事故部门，其它事故的发生应有
相关部门，成立 3 人以上的事故调查小组，对事故的情况进行调查取证，了解事
故发生的过程，从而确定事故发生的直接原因和间接原因。对重大伤害事故的，
可先做初步的调查，待伤者伤势稳定后再作进一步的调查，然后以书面形式，报
公司安全生产委员会。
6、六、发生工伤事故，人力资源部按照《工伤保险条例》的规定，根据伤
者伤害的程度，在规定的时间内向“区劳动和社会保障局工伤保险科”申报工伤认
定的申请。
7、事故部门必须认真总结经验教训，严格按照“四不放过”（即：事故原因
分析不清不放过；没有防范措施不放过；有关人员没有受到教育不放过；事故责
任未处理不放过）的原则，把处理意见和整改措施形成书面材料报系统部，系统
部要根据整改措施进行跟踪落实。
8、公司安全生产委员会，可根据系统部调查的情况，召集事故分析会，判
断事故的轻重，确定事故发生的直接责任、间接责任和领导责任，根据各自应承
担的责任，做出相应的处罚决定。
9、工伤职工需住院治疗预支医疗费的程序。
（1）伤者需要预支医疗费的，由人力资源部专人负责代为办理。
（2）代为支款人需经人力资源部负责人签字，然后由分管安全的副总经理
审核后报总经理签批，再到财务部办理支款手续。
10、工伤理赔。