7.1.1-7“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度
1 目的
为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳
动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为
习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生
产的相关规定，特制订本制度。
2 适用范围
适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。
3 术语与定义
3.1 违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条
例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
3.2 违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定
的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全
管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生
产的通知、决定等。
3.3 违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并
保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
4 机构与职责
4.1 安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等
行为，组织“三违”人员的再培训。
4.2 后勤部重点组织查处违反劳动纪律的行为。
5 管理内容与要求
5.1 公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对
查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知书外，并根据情节
轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。
5.2 各单位对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根
据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。
5.3 各级、各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全
生产管理部门。
5.4 因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》
有关规定严肃追究相关人员的责任。
5.5 对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯
者（6 个月内个人累计出现 3 次以上），除对责任人员加倍处罚外，
可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格
后方可上岗。
5.6 各类“三违”人员待岗学习按公司《关于建立违章人员、重大
险肇事故及各类伤害事故相关责任人员办学习班制度》执行。
5.7 单位“三违”行为 6 个月累计 10 次以上，取消责任单位当年评
先资格。
5.8 若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，责任单位安全管理部
门负责核实。
5.9 经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人
违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处
罚。
5.10 非本公司人员发生“三违”行为时，接待单位和责任单位应及
时制止并批评教育。如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。
5.11 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生
产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。
5.12 鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工
按《举报重大安全生产隐患和违规违法行为奖励制度》进行奖励，被
举报单位或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。