全生产标准化八要素-4.《关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知》

关于制定公司年度安全生产目标考核办法的
通  知
公司各部门：
 为全面落实企业安全生产责任制，完善公司安全生产责任体系，规范
公司安全生产行为，更好的落实和完成公司安全生产目标，制定次考核办
法。
安全生产目标与指标考核办法
1. 安全生产目标与指标考核实行《安全目标指标考核记录》进行考核
打分。安全生产目标与指标考核的结果分不合格、合格、良好、优秀四种。
2. 若安全生产目标与指标考核全部为优秀，相关职能部门可入围公司
先进单位评比，安委会主任、安委会副主任和相关职能部门主管可入围公
司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。
3. 若安全生产目标与指标考核不合格达标，由安全主任责令限期整改，
相关职能不能参与部门先进单位评比。
4. 若限期整改仍不合格达标或连续两次考核都不合格达标，则对相关
责任人给予降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。
XXX 有限公司
                                           
2020 年 1 月 1 日
安全目标指标考核记录 
被考核部门：                                
日期： 
序号
考核项目
考核标准
应得分
实得分
备注
1
宣传贯彻安全生
产规章制度
未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制
度、规定的，扣 10 分。
10
2
安全生产监督检
查
未对所负责的区域进行日常安全检查的，缺一次扣
5 分。安全检查没有发现明显存在的安全隐患、“三
违”现象，并予以纠正的扣 15 分；未根据检查结果
实施奖惩的扣 5 分。
10
3
安全生产制度制
落实
未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全
生产工作的扣 10 分；
10
4
安全生产会议
无故缺席公司安全生产会议的，一次扣 10 分；未按
要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5分。
10
5
安全生产教育
未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣 10 分；
未进行日常安全教育的扣 5 分；
未每月至少开展两次安全活动的，少一次扣 5 分。
10
6
生产安全事故
部门发生重伤以上或火灾、爆炸的扣 10 分；
部门发生轻伤事故的，一人扣 5 分；
发生事故未保护好现场的扣 5 分；
未能提出整改措施的扣 10 分；
未对责任人进行处理的扣 10 分；
瞒报工伤事故的，扣 10 分；
10
7
隐患整改
未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣
5 分；重大安全隐患未及时整改的，扣 10 分。
10
8
职业健康
未及时向员工派发劳保用品的，少一人扣 5 分；员
工未按要求使用劳保用品的，一人一次扣 2 分。
10
9
生产设施及作业
安全
未编制检维修计划，并定期对生产设施、安全设施
进行检查、维护的，扣 5 分；
进行危险性作业未办理相关作业许可证的，扣 15 分；
有“三违”现象的，一次扣 5 分。
15
10
安全台帐资料
未按要求建立安全资料档案的扣 5 分；
安全资料未及时归档的扣 3 分。
5
考核合计
100
考核结果
不合格□ 合格□  良好□  优秀□ 
处理意见
考核人签字
注：考核分数在 60 分以上为合格，75 分以上为良好，90 分以上为优秀。60 分以下为不合格。考核
优秀部门按公司相关奖惩制度予以奖励。