各岗位安全责任书-【考核】安全目标+安全责任制考核

生产.html" target="_blank">安全生产考核与奖惩办法（试行）
第一章 总则
第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化“谁主管，谁负责”
的原则，激发员工生产.html" target="_blank">安全生产的自觉性，控制和减少各类生产事故,实行逐级签订
和落实年度《生产.html" target="_blank">安全生产责任书》制度,结合公司实际制定本办法。
第二条 公司生产.html" target="_blank">安全生产委员会负责生产.html" target="_blank">安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将
生产.html" target="_blank">安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条 公司从年终奖金总额中预留 2%（特殊情况下酌情预留 2%~5%），作
为生产.html" target="_blank">安全生产专用奖金，由公司生产.html" target="_blank">安全生产委员会直接控制使用。
第四条 生产.html" target="_blank">安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行生产.html" target="_blank">安全生产职责并在安全
生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在
应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。
第五条 生产.html" target="_blank">安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。对不认
真履行生产.html" target="_blank">安全生产职责，失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评
和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条 本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员
（含新员工）。
第二章 生产.html" target="_blank">安全生产考核与评定
第七条 公司生产.html" target="_blank">安全生产委员会依据逐级签订的年度《生产.html" target="_blank">安全生产责任书》的条
款，对年度内生产.html" target="_blank">安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条 生产.html" target="_blank">安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方
式进行。以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。
第九条 生产.html" target="_blank">安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总
考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。
第十条 考核与评定方式：
1.公司总经理、生产.html" target="_blank">安全生产负责人的考核，由公司生产.html" target="_blank">安全生产委员会成员根据
《主要负责人生产.html" target="_blank">安全生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。
2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司生产.html" target="_blank">安全生产委员会分别
进行打分（见附件二、附件三、附件四）。
3.员工的考核，由部门生产.html" target="_blank">安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安
全生产委员会评定。
4.部门或班组的考核，由公司生产.html" target="_blank">安全生产委员会打分评定（见附件六）。
第十一条 考核结果分为四个等级：优秀 、良好、合格、不合格。
考核得分与等级关系为：优秀≥90 分； 75 分≤良好＜ 90 分；
60 分≤合格＜75 分； 不合格＜60 分。
（注：被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的 10%，优秀个人不
超过相应总数的 15%。）
第十二条 被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件：
1.积极宣传生产.html" target="_blank">安全生产法律法规，认真落实公司的生产.html" target="_blank">安全生产规章制度，在预防
事故、生产.html" target="_blank">安全生产过程中做出突出成绩的。
2.认真开展生产.html" target="_blank">安全生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开生产.html" target="_blank">安全生产例
会，研究解决生产.html" target="_blank">安全生产问题，经常开展安全检查，积极整改，成绩显著，年内未
发生生产安全事故的。
3.依据签订的《生产.html" target="_blank">安全生产责任书》的有关条款，认真履行生产.html" target="_blank">安全生产岗位职责，
持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和安全操作规程的。
4.采取先进的生产安全技术，提出重要建议，成绩显著的。
5.积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练等
各种形式的生产.html" target="_blank">安全生产活动，成绩优异的。
第十三条 凡在生产.html" target="_blank">安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人，年
度考核评定结果为不合格：
1.发生生产安全死亡事故，或造成人员重伤的。
2.在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。
3.在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。
4.发生多起生产安全责任事故，造成直接经济损失超过 5000 元的。
5.未认真贯彻执行公司生产.html" target="_blank">安全生产规章制度、操作规程，管理问题突出的。
6.对公司下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，或故意隐瞒的。
7.未能定期开展安全检查或召开例会，无安全检查或活动记录的。
8.其它情况。
第十四条 考核结果对内公布，并在公司生产.html" target="_blank">安全生产档案和人力资源部备案。
第三章 奖励
第十五条 生产.html" target="_blank">安全生产奖励分为“年度生产.html" target="_blank">安全生产奖”和“生产.html" target="_blank">安全生产特别贡献奖”。
第十六条 年度生产.html" target="_blank">安全生产奖，是公司根据年度总考核评定结果，每年年终给
予生产.html" target="_blank">安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。考核评定结果为优秀的部门、班组
和个人，酌情给予 500~3000 元的年度生产.html" target="_blank">安全生产奖。