职业病危害防治制度大全

职业病危害防治责任制度
　　1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级
职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
　　2、建立健全职业卫生管理体系。公司后勤办公室为本单位职业卫生管
理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治
工作。
　　3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度
职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
　　4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保
证经费的落实和使用。
　　5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在
职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行
批评教育和处罚。
　　6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻
执行《职业病防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，
并且督促有关部门切实按期执行。
　　7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，
或立即报告职业卫生管理机构研究处理。
8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。
职业病危害告知制度
 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身
体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”
的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
 1、企业所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求
的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
 2、企业与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘
用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业
病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。  
 3、企业职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从
事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业职防办应向
员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签
订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 
 4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职
业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所
职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒
目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当
载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
 5、企业每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握
职业病危害因素的预防和控制技能。
 6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由企业职业卫生技术服务
机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。
 7、 职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病