安全管理资料-隐患排查治理奖惩办法(B)
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适用对象
《安全管理资料-隐患排查治理奖惩办法(B)》是关于其它行业相关企业安全管理制度相关内容，适用于其它行业相关企业。
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隐患排查治理奖惩办法
1
目的
为规范员工行为，提高工作积极性和工作效率，维护正常的工作
秩序和管理秩序，营造健康、积极向上的工作氛围，严格执行事故隐
患排查治理要求，明确考核的原则、方法，特制定本办法。
2
考核方法
安全考核包括部门考核和员工考核。为强化部门的监督职责，安
全考核以部门考核为主，依据部门考核情况的结果，得出员工考核结
果。考核结果与员工绩效工资挂钩，经总经理批准后交绩效管理岗人
员实施。
3
考核流程
3.1
安全考核每季度进行一次，由办公室组织进行，考核结果由安
全主管审核，总经理批准。考核细则见附表。
3.2
考核结果作为部门绩效考核的依据。考核总成绩为 100 分，考
核分数低于 80 分的部门，报总经理批准时应将部门主负责人、部门
副职、部门兼职安全员、违反考核细则的直接责任人的惩罚要求一并
写入。
3.3
满足加分项的员工，将在员工绩效考核中增加分数，根据加分
情况由办公室拟定奖励方案报总经理批准。
3.4
若奖励事项由多人共同合作完成，办公室在拟定奖励方案时按
参加人数合理分配奖金数额。
3.5
在考核期间发现的符合考核细则的扣分、加分事项，办公室应
填写《加/扣分事项表》，以便在季度考核中作为考核依据。
4
记录
《奖惩通知单》附件一
1
目的
为规范员工行为，提高工作积极性和工作效率，维护正常的工作
秩序和管理秩序，营造健康、积极向上的工作氛围，严格执行事故隐
患排查治理要求，明确考核的原则、方法，特制定本办法。
2
考核方法
安全考核包括部门考核和员工考核。为强化部门的监督职责，安
全考核以部门考核为主，依据部门考核情况的结果，得出员工考核结
果。考核结果与员工绩效工资挂钩，经总经理批准后交绩效管理岗人
员实施。
3
考核流程
3.1
安全考核每季度进行一次，由办公室组织进行，考核结果由安
全主管审核，总经理批准。考核细则见附表。
3.2
考核结果作为部门绩效考核的依据。考核总成绩为 100 分，考
核分数低于 80 分的部门，报总经理批准时应将部门主负责人、部门
副职、部门兼职安全员、违反考核细则的直接责任人的惩罚要求一并
写入。
3.3
满足加分项的员工，将在员工绩效考核中增加分数，根据加分
情况由办公室拟定奖励方案报总经理批准。
3.4
若奖励事项由多人共同合作完成，办公室在拟定奖励方案时按
参加人数合理分配奖金数额。
3.5
在考核期间发现的符合考核细则的扣分、加分事项，办公室应
填写《加/扣分事项表》，以便在季度考核中作为考核依据。
4
记录
《奖惩通知单》附件一
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