适用对象
《省煤矿企业主要负责人安全管理题库-考试试卷题库-判断题》是关于采矿冶金行业相关企业安全管理制度相关内容,适用于采矿冶金行业相关企业。
文本预览
甘肃省
煤矿企业主要负责人安全管理
人员题库
判断
1 从业
人员应当牢固树立安全第一的思想,不安全不
生产。 √
2 从业
人员在享受
安全生产权利的同时,也必须依法履行安全
生产的义务。 √
3 从业
人员应积极参加工会组织的对本企业
安全生产工作的民
主管理和民主监督。 √
4
煤矿企业应当对从业
人员进行
安全生产教育和培训,保证从
业
人员具备必要的
安全生产知识,熟悉有关的
安全生产规章制度
和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处
理措施,知悉自身在
安全生产方面的权利和义务。 √
5 未经
安全生产教育和培训合格的从业
人员不得上岗作业。
√
6
煤矿企业有权安排未对其进行
安全生产教育培训的从业
人员
上岗作业,从业
人员不得拒绝。 ×
7
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,
需要对从业
人员进行专门的
安全生产教育和培训。 √
8
煤矿企业为从业
人员配备的
劳动防护用品、用具,可适当向
从业
人员收取一定的费用。
×
9
煤矿企业与从业
人员订立的
劳动合同,应当载明有关保障从
业
人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业
人员办
理工伤社会保险的事项。
√
10
煤矿企业可以与从业
人员订立协议,免除其对从业
人员因生
产安全事故伤亡依法应承担的责任。
×
11 从业
人员无权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、
防范措施及事故应急措施。
×
12 从业
人员有权对本企业
安全生产工作中存在的问题提出批
评、检举、控告。
√
13 从业
人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
√
14
煤矿企业不得因从业
人员对本企业
安全生产工作提出批评、
检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福
利等待遇或者解除与其订立的
劳动合同。 √
15 从业
人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,要留部分人
员采取措施,不得擅自撤离作业场所。×
16 因
生产安全事故受到损害的从业
人员,除依法享有工伤社会
保险外,依照有关民事法律,有权向本单位提出赔偿要求。 √
17 从业
人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的
安全生产规
章制度和操作规程,服从管理。 √
18 从业
人员有权对本单位的
安全生产工作提出建议。 √
19 从业
人员应当接受
安全生产教育和培训,掌握本职工作所需
的
安全生产知识,提高
安全生产技能,增强事故预防和应急处理
能力。
√
20 从业
人员发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现
场
安全生产管理
人员或者本单位负责人报告。
√
21
煤矿企业的从业
人员不服从管理,违反
安全生产规章制度或
者操作规程的,由
煤矿企业给予批评教育,依照有关规章制度给
予处分。
√
22
煤矿企业应当向从业
人员告知职业危害因素及应急处理方
案。 √
23 从业
人员依法享有
劳动安全卫生保护的权利。
√
24 依法订立的
劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行
劳动
合同规定的义务。
√
25 违反法律、行政法规的
劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订
立的
劳动合同为无效的
劳动合同,没有法律约束力。 √
26
煤矿企业未按照
劳动合同约定支付
劳动报酬或提供
劳动条件
的,从业
人员不可以解除
劳动合同。
×
27
煤矿企业招用
劳动者时,要如实告知
劳动者工作内容、工作
条件、工作地点、职业危害、
安全生产状况、
劳动报酬,以及劳
动者要求了解的其他情况。
√
28
煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
免责申明
本网站提供的生产安全相关模板文件仅供参考和示例之用,属于通用性资料。用户下载并使用这些模板,即表示理解并同意:
- 本文件不构成任何法律、专业安全咨询或特定情况下的建议。
- 用户有责任根据自身具体业务、所在地法律法规及行业标准,对模板进行审查、修改和定制,确保其适用性、准确性和合规性。
- 网站运营方对用户因使用、误用或依赖本网站提供的模板文件而导致的任何直接、间接、偶然或特殊的损失或损害(包括但不限于安全事故、经济损失、法律责任)概不负责。
- 本网站及其运营方明确免除因用户访问、下载、使用或无法使用这些模板文件而直接或间接引起的或与之相关的任何及所有索赔、损失、损害(包括人身伤害、财产损失、业务中断、数据丢失等)或法律责任。
文件格式
提供Word(.docx)和PDF两种格式文件,包含可直接编辑的模板文件和参考示例。