【标准制度】-21-安全生产标准化八大要素

1、目标职责：目标、机构和职责（机构设置、主要负责人及生产层职责）、全员参与、安全生产投入、
安全文化建设、安全生产信息化建设
2、制度化生产：法律标准识别、规章制度、操作规程、文档生产（记录生产、评估、修订）
3、教育培训：教育生产、人员教育培训（生产人员、从业人员、外来人员）
4、现场生产：设备设施生产（设备设施建设、设备设施验收、设备设施运行、设备设施检维修、检测
检验、设备设施拆除、报废）、作业安全（作业环境和作业条件、作业行为、岗位达标、相关方）、
管理健康（基本要求、管理病危害告知、管理病危害项目申报、管理病危害检测与评价、警示标志）
5、安全风险管控及隐患排查治理：安全风险生产（安全风险辨识、安全风险评估、安全风险控制、变
更生产）、重大危险源辨识与生产、隐患排查治理（隐患排查、隐患治理、验收与评估、信息记录、
通报和报送）、预测预警
6、应急生产（应急准备：应急救援组织、应急预案、应急设施、装备、物资、应急演练、应急救援信
息系统建设、应急处置、应急评估
7、事故生产：报告、调查和处理、生产
8、持续改进：绩效评定、　持续改进
　
5、核心要求
　　5.1 目标职责
　　5.1.1 目标
　　职业应根据自身安全生产实际，制定文件化的总体和年度安全生产与管理卫生目标，并纳入职业
总体生产经营目标。
　　5.1.2 机构和职责
　　5.1.2.1 机构设置
　　职业应落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，并应按照有关规定设置安全生产和职
业卫生生产机构，或配备相应的专职或兼职安全生产和管理卫生生产人员，按照有关规定配备注册安
全工程师，建立健全从生产机构到基层班组的生产网络。
　　5.1.2.2 主要负责人及生产层职责
　　职业主要负责人全面负责安全生产和管理卫生工作，并履行相应责任和义务。
　　5.1.3 全员参与
　　职业应建立健全安全生产和管理卫生责任制，明确各级部门和从业人员的安全生产和管理卫生职
责，并对职责的适宜性、履职情况进行定期评估和监督考核。
　　职业应为全员参与安全生产和管理卫生工作创造必要的条件。
　　5.1.4 安全生产投入
　　职业应建立安全生产投入保障制度，按照有关规定提取和使用安全生产费用，并建立使用台账。
　　5.1.5 安全文化建设
　　职业应开展安全文化建设，确立本职业的安全生产和管理病危害防治理念及行为准则，并教育、
引导全体从业人员贯彻执行。
　　5.1.6 安全生产信息化建设
　　职业应根据自身实际情况，利用信息化手段加强安全生产生产工作，开展安全生产电子台账生产、
重大危险源监控、管理病危害防治、应急生产、安全风险管控和隐患自查自报、安全生产预测预警等
信息系统的建设。
　　5.2 制度化生产
　　5.2.1 法规标准识别
　　职业应建立安全生产和管理卫生法律法规、标准规范的生产制度，应将适用的安全生产和管理卫
生法律法规、标准规范的相关要求及时转化为本单位的规章制度、操作规程，并及时传达给相关从业
人员，确保相关要求落实到位。
　　5.2.2 规章制度
　　职业应建立健全安全生产和管理卫生规章制度，并征求工会及从业人员意见和建议，规范安全生
产和管理卫生生产工作。
　　职业应确保从业人员及时获取制度文本。
　　5.2.3 操作规程
　　职业应按照有关规定，结合本职业生产工艺、作业任务特点以及岗位作业安全风险与管理病防护
要求，编制齐全适用的岗位安全生产和管理卫生操作规程，发放到相关岗位员工，并严格执行。
　　职业应确保从业人员参与岗位安全生产和管理卫生操作规程的编制和修订工作。
　　5.2.4 文档生产
　　5.2.4.1 记录生产
　　职业应建立文件和记录生产制度，明确安全生产和管理卫生规章制度、操作规程的编制、评审、
发布、使用、修订、作废以及文件和记录生产的职责、程序和要求。
　　5.2.4.2 评估
　　职业应每年至少评估一次安全生产和管理卫生法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的适宜性、
有效性和执行情况。
　　5.2.4.3 修订