XX 设备有限公司 安全生产管理制度 拟制：XXXX 设备有限公司 审核： 批准： 目 录 一、总则 ..........................................4 二、安全生产管理组织架构 ..........................7 三、安全生产岗位责任制 ............................8 一、董事长安全生产职责：........................8 二、总经理安全生产职责..........................8 三、办公室安全生产职责..........................9 四、部门经理安全生产职责：.....................10 五、生产主管安全生产责任制.....................10 六、员工安全生产责任制.........................11 四、安全生产培训管理规定 .........................13 1、目的........................................13 2、范围........................................13 3、形式........................................13 4、管理规定....................................13 五、安全生产检查管理规定 .........................16 一、总则.......................................16 二、事故隐患管理...............................16
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：47.3 KB 时间：2025-08-11 价格：¥2.00
XX 建设服务股份有限公司 特种作业管理制度 一、目的 为落实本公司安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和 特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司各类特种设备安拆人员、特种设备操作人员、特种设备维保人 员和在公司范围从事特种作业的外来人员。 三、定义 1、特种设备:是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、 压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。 前款特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门（以下简称国务院特 种设备安全监督管理部门）制订，报国务院批准后执行。 2、特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施 的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称 特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。 3、特种作业及人员范围主要包括： 3.1 电工作业。包括电气设备安装、运行、检修（维修）、试验工； 3.2 金属焊接、切割作业。包括电气焊工； 3.3 起重机械(含电梯)作业。包括起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、 安装与维修工； 3.4 机动车辆驾驶。包括在施工工地、库房等生产作业区域和施工现场行驶的各类 机动车辆的驾驶人员； 3.5 登高架设作业。包括 2 米以上登高安装、拆除、维修和保养； 3.6 危险物品作业。包括乙炔、油漆及稀料等储存保管员； 3.7 经国务院特种设备安全监督管理部门批准的其它的作业。 4.职权职责 4.1 安全质量部负责对公司特种作业人员的岗位核定，建立健全的特种作业人员管 理档案，汇总统计特种作业人员，并对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监 督和指导。 4.2 各分公司、区域项目部应建立健全特种作业人员管理档案。各单位不得随意变 动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要 变动，必须事先报告人力资源部评定并同意，方可变动。 4.3 安全质量部、人力资源部负责特种作业人员日常的教育培训管理。 4.4 录用特种作业人员的单位必须从源头控制。在招聘入职时必须与人力资源部配 合审查特种作业人员资格证，必要时安全质量部进行协助。凡是特种作业的工作岗位， 无特种作业资格证者不得招聘入职。 5.管理内容 5.1 特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于《特种作业人员安全技术 培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》及其他有关规定进行与本 工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构 培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。 5.2 特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程；应熟悉操作设备的机 械性能；严格按照相关规程进行操作。 5.3 申请从事建筑施工特种作业的人员，应当具备下列基本条件： 5.3.1 年满 18 周岁且符合相关工种规定的年龄要求； 5.3.2 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷； 5.3.3 初中及以上学历； 5.3.4 符合相应特种作业需要的其他条件。 5.3.4 热爱本职工作，工作认真负责，具备必要的安全技术知识与技能，遵纪守法； 5.4 特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国 特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后方可上岗作业，禁止无证上岗。 5.5 特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的 障碍物，严禁设备没有停稳进行检查、修理、焊接切割、加油、清扫等违章行为。焊 工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格 遵守公司用电、动火审批程序。 5.6 特种作业人员必须正确使用个人防护用品、用具，严禁使用有缺陷的防护用品、 用具。
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：30.5 KB 时间：2025-08-12 价格：¥2.00
设备、设施定期维护保养管理制度 编号：AQ-BZH-019-A 1 目的 为加强本公司设备、设施管理，防止和减少生产事故，保护员工和本公司财产安全， 达到机械设备与员工的本质安全化，特制定本制度。 2 适用范围 适用于本公司所有设备、设施（消防设施及安全防护设施维护保养见消防安全管 理制度）的管理。 3 引用文件（无） 4 职责 4.1 行政部负责组织制定、修订设备、设施定期维护保养管理制度，并监督执行。 4.2 生产部具体执行本制度。 4.2 其它各部门负责本部门的办公设备、设施维护、保养。 5 程序内容 5.1 各部门在使用设备时必须依照该设备的操作说明及相应的操作规程操作。 5.2 本公司所有生产设备分为每日一级保养和定期﹑预防二级保养两种。 5.3 一级保养：每日由生产部的各组长督导执行，按照《设备（设施）定期检查、 维护、保养记录》中每日点检项目，各作业员对所使用的机器设备进行清洁﹑润滑﹑ 锁紧﹑功能检查等，并将实施检查结果填入《设备（设施）定期检查、维护、保养记录》 上。一级保养可参考以下项目： ①运转和滑动部分是否异常。 ②运转和滑动部分润滑是否足够。 ③紧固部件是否松动。 ④有无震动﹑噪音现象。 ⑤控制开关﹑仪表是否正常。 ⑥防护装置是否可靠完好等。 5.4 二级保养：由生产部主管督导执行，依照《设备保养及维护记录表》上的项目， 对所有机械设备及夹具进行周期性检查﹑润滑﹑调整和修理，以保证机器正常运行。 并将保养﹑检查情况记录于《设备（设施）定期检查、维护、保养记录》上。二级保 养可参考以下项目： ①传动系统：皮带疲劳损坏。 ②油类系统：齿轮箱润滑油变质。 ③电器线路：仪表损坏，指示线路失控等。 ④气动系统：气动阀门损坏，空气过滤之异常等。 5.5 作业员工在每日保养检查过程中发现机器设备异常现象，应及时通知部门负责 人，由部门负责人向维修部申请维修，维修部无法维修时申请送外维修。 5.6 必须在维修的机械设备的电源开关上悬挂“禁止合闸，有人工作”的标志牌并 上锁。 5.7《设备（设施）定期检查、维护、保养记录》应妥善保存于生产部。《机械设 备外修申请单》应妥善保存于行政部。 6 相关记录 《设备（设施）定期检查、维护、保养记录》 《机器设备外修申请单》 编制人 审核人 批准人 实施日期 20XX.XX.XX
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机械设备租赁公司 起重机械安全管理制度 目 录 第一条 目的 ..........................................2 第二条 依据 ..........................................2 第三条 职责 ..........................................2 第四条 起重机械安全管理流程 ..........................5 1、设备安拆安全管理流...............................5 2、操作人员管理流程：...............................7 第五条 起重机械安全管理制度 ..........................8 1、设备准予使用制度.................................8 2、人员准入制度 .....................................8 3、使用验收制度 .....................................9 4、安全检查制度 .....................................9 5、安全监督管理制度................................10 6、外部检查制度：..................................10 7、安全资料管理制度................................11 8、塔司操作规程 ....................................11 9、施工升降机司机操作规程..........................13 第六条 设备检查的重点要求 ...........................15 第七条 奖罚制度 .....................................16 第八条 总公司的七条强制性规定 .......................17
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：95 KB 时间：2025-08-12 价格：¥2.00
Print 医院安全生产工作计划 导语： 工作计划 是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个 重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和 打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。小编给大家整理了一篇医 院安全生产工作计划，欢迎大家阅读！ 安全是人类生存和发展最基本的条件。"安全责任重于泰山"，在医疗行业安全 生产主要体现在医疗质量和医疗安全方面，安全生产关系到职工、患者生命和医院 财产的安全等多方面，关系到医院改革发展和稳定的大局。"关爱生命、关注安全" ，加强安全生产管理工作，是医院管理的基本任务。为了确保春节期间医院安全生 产各项工作的有效落实，我院制定 20XX 年春节期间安全生产工作实施方案如下： 一、指导思想 以"三个代表"重要思想和党的十八大精神为指导，坚持以人为本和全面协调可 持续发展的发展观，按照县政府、县卫生局安全生产工作会议的部署要求，认真贯 彻和落实"安全第一，预防为主"以及"谁主管，谁负责"的方针，从提高认识入手， 加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患。 二、提高认识，加强领导，层层落实 安全生产工作是否抓好，责任制是否落实，关键在于领导。为切实加强我院安 全生产工作，消除安全隐患，杜绝各种差错事故的'发生，院领导高度重视安全工 作，始终把它列为"一把手"工程，摆在重要议事日程。经院务会研究决定，成立长 吉乡中心卫生院春节期间安全生产工作领导小组，有计划、有步骤、有重点地开展 学习、宣传、贯彻活动。为了进一步落实安全生产责任制，层层落实责任，医院与 各科室负责人签定安全生产目标责任书，使职责明确，责任到人。 三、成立春节期间安全生产卫生应急工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员 四、工作目标 (一)坚决杜绝重特大刑事案件的发生，不发生重特大医疗事故、消防、交通等 安全事故，杜绝集体上访事件。 (二)加强院内的安全生产学习、培训管理，并对全院职工开展一次法律安全教 育，组织职工学习《中华人民共和国安全法》《安全生产法》及其相关法律、法规 ，不断增强职工的法律安全意识。 (三)继续将安全生产纳入各科室考核，并要求各科室每季度召开工作会议，分 析查找不稳定、不安全因素，针对具体问题制定出相应的措施，及时消除隐患。 (四)为了加强院内春节期间的安全防范工作，严格落实值班制度，实行 24 小 时值班，有领导带班，认真做好值班记录。 (五)加强对我院临时用工人员的管理，对临时用工人员做到情况明了，底数清 楚，管理规范。 (六)根据谁主管、谁负责的原则，抓好各类安全生产的检查工作。各科室要切 实履行责任，各司其职，各负其责，通力合作，做好各项专项检查工作。 (七)及时报告本单位发生的重、特大安全问题，不瞒报、漏报。 (八)针对医院行业特点，重点加强辖区范围内的高压消毒锅、化学药品、氧气 和易燃易爆物品的安全检查工作 ;密切监测疫点，防止疫情发生;遵守各种诊疗常规 及操作规程，加强医德医风教育，避免医疗事故的发生。 我院要紧紧围绕"安全第一，预防为主"的方针开展安全工作。努力创建"关注 安全、关爱生命"的良好氛围，确保春节期间生产安全，一旦发生事故能够得到迅 速有效控制和救援，为广大人民群众的身体健康保驾护航。
分类：安全培训材料 行业：食品医药行业 文件类型：Word 文件大小：27.5 KB 时间：2025-08-24 价格：¥2.00
Print 医院综合治理、安全生产工作计划 安全的现代意义在于它伴随着人类的稳定、繁荣、发展和进步，安全是人民生 存和发展最基本的条件，“关爱生命、关注安全” 就是以实际行动学习实践“三个代 表”的重要思想；“安全责任重于泰山”就是要按照“三个代表”的要求，强化各级领 导的安全责任意识，落实安全生产责任制。在医疗行业安全生产主要体现在医疗质 量和医疗安全方面，安全生产关系到职工、患者生命和医院财产的安全等多方面， 还关系到医院改革发展和稳定的大局。加强安全生产管理工作，是医院管理的基本 任务。我院的安全生产工作在“三个代表”重要思想和党的十六大精神指引下，按照 全区安全生产工作会议的部署要求，坚持以人为本和全面协调可持续发展的发展观 ，坚持“安全第一，预防为主”以及“谁主管，谁负责”的方针，从提高认识入手，加 强领导，完善 制度 ，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患。为了推 动本年度医院安全生产各项工作的有效落实，我院制定了 2006 年综合治理、安全 生产 工作计划 。 一、提高认识，加强领导，层层落实。 领导小组： 组长--XXX 成员--XXX XXX XXX 安全生产工作是否抓好，责任制是否落实，关键在于领导。为此，我院设立由 院长为安全生产直接责任人的领导小组。安全责任重于泰山，我院自去年以来，院 领导高度重视安全工作，始终把它列为“一把手”工程，摆在重要议事日程。有计划 、有步骤、有重点地开展学习、宣传、贯彻活动，做到分工明确，责任落实。 二、针对上一年度安全工作中暴露出的问题，进一步修订和完善各种 规章制 度 ，全面落实安全生产责任制，明确划分岗位职责、标准明了、程序清楚，同时 细化各岗位、各部门的考核 细则 ，严格考核，真正做到依法治院、科学管理。 三、本年度工作目标 （一）坚决杜绝重特大刑事案件的发生，不发生重特大医疗事故、消防、交通 等安全事故，杜绝集体上访事件。 （二）在今年住院楼施工现场的安全管理方面，切实落实风险防范措施，设专 人负责，发现隐患及时处理。 （三）加强院内的安全学习、培训管理，每季度对全院职工开展一次法律安全 教育，组织职工学习《中华人民共和国安全法》、《安全生产法》及其相关法律、 法规，不断增强职工的法律安全意识。 （四）继续将综合治理、安全生产纳入各科室的季度考核，并直接影响到当月 的奖金，并要求各科室每季度召开工作会议，分析查找不稳定、不安全因素，针对 具体问题制定出相应的措施，及时消除隐患。为了进一步落实安全生产责任制，层 层落实责任，医院与各科室负责人要分别签定安全生产目标责任书，使职责明确， 责任到人 （五）为了加强院内的'安全防范工作，严格落实值班制度，节假日有领导带 班，无脱岗、漏岗现象，认真做好值班记录。 （六）加强对我院临时用工人员的管理，对临时用工人员做到情况明，底数明 ，管理规范。 （七）根据谁主管，谁负责的原则，抓好各类安全生产的检查工作。各科室要 切实履行责任，各司其职，各负其责，通力合作，做好各项专项检查工作。 （八）及时 报告 本单位发生的重、特大安全问题，不瞒报、漏报。 回顾过去、展望未来、在新的一年里，我院要紧紧围绕“安全第一，预防为主” 的方针开展安全工作。努力创建关注安全、关爱生命的良好氛围，一定要收到明显 的效果，这为医院在今年及今后相当长的时间里确保生产安全提供了保证，也为医 院顺利实现新一轮的发展奠定了基础。我们坚信，同时我们也有信心，在新的一年 里，在区卫生局的领导下，我们定能完成本年度的工作目标。
分类：安全培训材料 行业：食品医药行业 文件类型：Word 文件大小：27.5 KB 时间：2025-08-24 价格：¥2.00
作成： 文永杰 审核人： 批准人： 分发部门： 总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、 制造部 0. 更改记录 版 本 更新日期 备件人 更 改 简 述 1.0 2013.6.1 赵甘霖 新发行 1.1 2015.5.6 文永杰 根据新《安全生产法》进行大范围修订 1.2 2017.9.22 文永杰 安全生产标准化项目更新 1. 目的 2. 范围 3. 定义 4. 职权职责 5. 管理内容 6. 相关文件/记录 1. 目的 为落实本公司安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作 业，保障安全生产，特制定本规定。 2. 范围 本制度适用于我司特种作业人员、特种设备作业人员和在我厂范围从事特种作业的外来人员。 3. 定义 3.1 特种设备:是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重 机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆.前款特种设备的目录由国务院负责特种设备 安全监督管理的部门（以下简称国务院特种设备安全监督管理部门）制订，报国务院批准后执行。 3.2 特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的 作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人 员。 3.3 特种作业及人员范围主要包括： 3.3.1 电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修（维修）、试验工； 3.3.2 金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工； 3.3.3 起重机械(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工； 3.3.4 企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆 的驾驶人员； 3.3.5 登高架设作业。含 2 米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工； 3.3.6 锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工； 3.3.7 压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工； 3.3.8 制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工； 3.3.9 爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。 3.3.10 危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员； 3.3.11 矿山通风作业（含瓦斯检验）； 3.3.12 矿山排水作业（含尾矿坝作业）； 3.3.13 经国务院特种设备安全监督管理部门批准的其它的作业。 4. 职权职责 4.1 安全生产办公室负责对全厂特种作业人员的岗位核定，建立健全的特种作业人员管理档案，汇总统计全厂 特种作业人员（参考附表），并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。 4.2 使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，汇总统计全厂特种作业人员（参考附 表），各部门不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际 需要变动，必须事先报告安全生产办公室评定并同意，方可变动。 4.3 安全生产办公室及各部门负责特种作业人员日常的教育培训管理。 4.4 特种作业人员使用部门必须从源头控制，在招聘入职时必须与总务部人事课配合审查特种作业人员资格 证，必要时安全生产办公室进行协助。凡是特种作业的工作岗位，无特种作业资格证者不得招聘入职。 5. 管理内容 5.1 特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种 设备作业人员监督管理办法》及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操 作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上 岗作业。 5.2 特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。 5.3 特种作业人员应当符合下列条件：
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：34.3 KB 时间：2025-10-03 价格：¥2.00
医院安全生产工作计划 导语： 工作计划 是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体 、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工 作计划，用到“工作计划”这种公文。小编给大家整理了一篇医院安全生产工作计 划，欢迎大家阅读！ 安全是人类生存和发展最基本的条件。"安全责任重于泰山"，在医疗行业安全生产 主要体现在医疗质量和医疗安全方面，安全生产关系到职工、患者生命和医院财产 的安全等多方面，关系到医院改革发展和稳定的大局。"关爱生命、关注安全"，加 强安全生产管理工作，是医院管理的基本任务。为了确保春节期间医院安全生产各 项工作的有效落实，我院制定20XX年春节期间安全生产工作实施方案如下： 一、指导思想 以"三个代表"重要思想和党的十八大精神为指导，坚持以人为本和全面协调可持续 发展的发展观，按照县政府、县卫生局安全生产工作会议的部署要求，认真贯彻和 落实"安全第一，预防为主"以及"谁主管，谁负责"的方针，从提高认识入手，加强 领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患。 二、提高认识，加强领导，层层落实 安全生产工作是否抓好，责任制是否落实，关键在于领导。为切实加强我院安全生 产工作，消除安全隐患，杜绝各种差错事故的'发生，院领导高度重视安全工作， 始终把它列为"一把手"工程，摆在重要议事日程。经院务会研究决定，成立长吉乡 中心卫生院春节期间安全生产工作领导小组，有计划、有步骤、有重点地开展学习 、宣传、贯彻活动。为了进一步落实安全生产责任制，层层落实责任，医院与各科 室负责人签定安全生产目标责任书，使职责明确，责任到人。 三、成立春节期间安全生产卫生应急工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员 四、工作目标 (一)坚决杜绝重特大刑事案件的发生，不发生重特大医疗事故、消防、交通等安全 事故，杜绝集体上访事件。 (二)加强院内的安全生产学习、培训管理，并对全院职工开展一次法律安全教育， 组织职工学习《中华人民共和国安全法》《安全生产法》及其相关法律、法规，不 断增强职工的法律安全意识。 (三)继续将安全生产纳入各科室考核，并要求各科室每季度召开工作会议，分析查 找不稳定、不安全因素，针对具体问题制定出相应的措施，及时消除隐患。 (四)为了加强院内春节期间的安全防范工作，严格落实值班制度，实行24小时值班 ，有领导带班，认真做好值班记录。 (五)加强对我院临时用工人员的管理，对临时用工人员做到情况明了，底数清楚， 管理规范。 (六)根据谁主管、谁负责的原则，抓好各类安全生产的检查工作。各科室要切实履 行责任，各司其职，各负其责，通力合作，做好各项专项检查工作。 (七)及时报告本单位发生的重、特大安全问题，不瞒报、漏报。 (八)针对医院行业特点，重点加强辖区范围内的高压消毒锅、化学药品、氧气和易 燃易爆物品的安全检查工作 ;密切监测疫点，防止疫情发生;遵守各种诊疗常规及操作规程，加强医德医风教育 ，避免医疗事故的发生。 我院要紧紧围绕"安全第一，预防为主"的方针开展安全工作。努力创建"关注安全 、关爱生命"的良好氛围，确保春节期间生产安全，一旦发生事故能够得到迅速有 效控制和救援，为广大人民群众的身体健康保驾护航。
分类：安全管理制度 行业：食品医药行业 文件类型：Word 文件大小：88.1 KB 时间：2025-10-08 价格：¥2.00
作成： 文永杰 审核人： 批准人： 分发部门： 总务部、财务部、业务部、生产部、金型治工具部、成型部、品质部、技术部、冲压表面处理部、 制造部 0. 更改记录 版 本 更新日期 备件人 更 改 简 述 1.0 2013.6.1 赵甘霖 新发行 1.1 2015.5.6 文永杰 根据新《安全生产法》进行大范围修订 1.2 2017.9.22 文永杰 安全生产标准化项目更新 1. 目的 2. 范围 3. 定义 4. 职权职责 5. 管理内容 6. 相关文件/记录 1. 目的 为落实本公司安全生产责任制，加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作 业，保障安全生产，特制定本规定。 2. 范围 本制度适用于我司特种作业人员、特种设备作业人员和在我厂范围从事特种作业的外来人员。 3. 定义 3.1 特种设备:是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重 机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆.前款特种设备的目录由国务院负责特种设备 安全监督管理的部门（以下简称国务院特种设备安全监督管理部门）制订，报国务院批准后执行。 3.2 特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的 作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人 员。 3.3 特种作业及人员范围主要包括： 3.3.1 电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修（维修）、试验工； 3.3.2 金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工； 3.3.3 起重机械(含电梯)作业。含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工； 3.3.4 企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆 的驾驶人员； 3.3.5 登高架设作业。含 2 米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工； 3.3.6 锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工； 3.3.7 压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工； 3.3.8 制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工； 3.3.9 爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。 3.3.10 危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员； 3.3.11 矿山通风作业（含瓦斯检验）； 3.3.12 矿山排水作业（含尾矿坝作业）； 3.3.13 经国务院特种设备安全监督管理部门批准的其它的作业。 4. 职权职责 4.1 安全生产办公室负责对全厂特种作业人员的岗位核定，建立健全的特种作业人员管理档案，汇总统计全厂 特种作业人员（参考附表），并对全厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。 4.2 使用特种作业人员的车间、部门应建立健全特种作业人员管理档案，汇总统计全厂特种作业人员（参考附 表），各部门不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际 需要变动，必须事先报告安全生产办公室评定并同意，方可变动。 4.3 安全生产办公室及各部门负责特种作业人员日常的教育培训管理。 4.4 特种作业人员使用部门必须从源头控制，在招聘入职时必须与总务部人事课配合审查特种作业人员资格 证，必要时安全生产办公室进行协助。凡是特种作业的工作岗位，无特种作业资格证者不得招聘入职。 5. 管理内容 5.1 特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种 设备作业人员监督管理办法》及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操 作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上 岗作业。 5.2 特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。 5.3 特种作业人员应当符合下列条件：
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：34.3 KB 时间：2025-10-18 价格：¥2.00
医院综合治理、安全生产工作计划 安全的现代意义在于它伴随着人类的稳定、繁荣、发展和进步，安全是人民生存和 发展最基本的条件，“关爱生命、关注安全” 就是以实际行动学习实践“三个代表”的重要思想；“安全责任重于泰山”就是要 按照“三个代表”的要求，强化各级领导的安全责任意识，落实安全生产责任制。 在医疗行业安全生产主要体现在医疗质量和医疗安全方面，安全生产关系到职工、 患者生命和医院财产的安全等多方面，还关系到医院改革发展和稳定的大局。加强 安全生产管理工作，是医院管理的基本任务。我院的安全生产工作在“三个代表” 重要思想和党的十六大精神指引下，按照全区安全生产工作会议的部署要求，坚持 以人为本和全面协调可持续发展的发展观，坚持“安全第一，预防为主”以及“谁 主管，谁负责”的方针，从提高认识入手，加强领导，完善 制度 ，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患。为了推动本年度医院安全生 产各项工作的有效落实，我院制定了2006年综合治理、安全生产 工作计划 。 一、提高认识，加强领导，层层落实。 领导小组： 组长--XXX 成员--XXX XXX XXX 安全生产工作是否抓好，责任制是否落实，关键在于领导。为此，我院设立由院长 为安全生产直接责任人的领导小组。安全责任重于泰山，我院自去年以来，院领导 高度重视安全工作，始终把它列为“一把手”工程，摆在重要议事日程。有计划、 有步骤、有重点地开展学习、宣传、贯彻活动，做到分工明确，责任落实。 二、针对上一年度安全工作中暴露出的问题，进一步修订和完善各种 规章制度 ，全面落实安全生产责任制，明确划分岗位职责、标准明了、程序清楚，同时细 化各岗位、各部门的考核 细则 ，严格考核，真正做到依法治院、科学管理。 三、本年度工作目标 （一）坚决杜绝重特大刑事案件的发生，不发生重特大医疗事故、消防、交通等安 全事故，杜绝集体上访事件。 （二）在今年住院楼施工现场的安全管理方面，切实落实风险防范措施，设专人负 责，发现隐患及时处理。 （三）加强院内的安全学习、培训管理，每季度对全院职工开展一次法律安全教育 ，组织职工学习《中华人民共和国安全法》、《安全生产法》及其相关法律、法规 ，不断增强职工的法律安全意识。 （四）继续将综合治理、安全生产纳入各科室的季度考核，并直接影响到当月的奖 金，并要求各科室每季度召开工作会议，分析查找不稳定、不安全因素，针对具体 问题制定出相应的措施，及时消除隐患。为了进一步落实安全生产责任制，层层落 实责任，医院与各科室负责人要分别签定安全生产目标责任书，使职责明确，责任 到人 （五）为了加强院内的'安全防范工作，严格落实值班制度，节假日有领导带班， 无脱岗、漏岗现象，认真做好值班记录。 （六）加强对我院临时用工人员的管理，对临时用工人员做到情况明，底数明，管 理规范。 （七）根据谁主管，谁负责的原则，抓好各类安全生产的检查工作。各科室要切实 履行责任，各司其职，各负其责，通力合作，做好各项专项检查工作。 （八）及时 报告 本单位发生的重、特大安全问题，不瞒报、漏报。 回顾过去、展望未来、在新的一年里，我院要紧紧围绕“安全第一，预防为主”的 方针开展安全工作。努力创建关注安全、关爱生命的良好氛围，一定要收到明显的 效果，这为医院在今年及今后相当长的时间里确保生产安全提供了保证，也为医院 顺利实现新一轮的发展奠定了基础。我们坚信，同时我们也有信心，在新的一年里 ，在区卫生局的领导下，我们定能完成本年度的工作目标。
分类：安全管理制度 行业：食品医药行业 文件类型：Word 文件大小：87.2 KB 时间：2025-10-23 价格：¥2.00
特种作业人员进场报审表 工程名称： 致： （项目监理机构） 我方已完成了 xxx 工种 的进场查验工作，请予以审查。 附： 总（分）包单位（项目章）： 项目负责人（签名）： 年 月 日 专业监理工程师审查意见： 专业监理工程师（签名）： 年 月 日 总监理工程师审核意见： 项目监理机构（章）： 总监理工程师（注册章）： 年 月 日 填表说明： 1、 此表为特种作业人员进场报审表； 2、 项目特种作业人员证件包括、电工、焊工、架子工、施工电梯司机、物料提升机司机、塔吊司机、塔 吊指挥司索证件；按进场的先后顺序进行报审； 3、 此报审表该项目章即可。 项目特种作业人员登记表 GDAQ20105 工程名称： 施工单位： 序 号 姓 名 性 别 出生年 月 工 种 证件 编号 发 证 机 关 发 证 日 期 有效 期 当期复 审时间 进退 场 时间 所属单 位 专职安全员（签名）： 填表人（签名）： 年 月 日 注：附特种作业操作资格证书复印件 填表说明： 1、项目特种作业人员证件包括、电工、焊工、架子工、施工电梯司机、物料提升机司机、塔吊司机、塔吊 指挥司索证件；按特种作业分类别汇总。 2、特种作业证件必须是广东省建设厅颁发的才有效（焊工除外）； 3、每个项目电工、焊工证件不少于 2 个，架子工不少于 8 个，一台人货电梯司机证件不少于 2 个，一台塔吊 2 个司机和 2 各指挥司索证件。 4、填写时应注意证件是否在有效期内，并将所有的证件复印件附在此表后面，原件留在现 场备查。
分类：安全管理制度 行业：建筑加工行业 文件类型：Word 文件大小：54 KB 时间：2026-01-22 价格：¥2.00
施工单位特种作业人员报审表 工程名称：X80R1 地块拆迁安置房项目园林绿化工程 致 北京华城建设监理有限责任公司 （监理单位） 经我单位审查，下列特种作业人员的特种作业操作证齐全有效，请予以审核。 姓名 工种 操作证号 有限期限 工作单位 包建忠 瓦工 0510040000300243 齐红斌 焊接与热切 割作业 T130525198701221974 2011—2017 周军 电工 0922112009400020 周军 电工作业 T511324197702107073 2009—2015 附：①特种作业操作证 4 份 施工单位：北京绿迪源园林绿化有限责任公司 项目经理： 日 期： 审核意见： 监理单位：北京华城建设监理有限责任公司 总监理工程师： 日 期： 施工组织设计（方案）报审表 工程名称： 编号 致 （监理单位） 我单位已完成了 工程（施工组织设计中的安 全技术措施/专项工方案/应急救援预案）的编制，审批手续齐全，请予以审查。 附：①施工组织设计（质量计划）审批表 □ 施工组织设计修改审批表 □ ②施工组织设计的安全技术措施 □ 专项施工方案 □ 应急救援预案 □ ③专家组论证审查报告 □ 施工单位 项目经理 日 期 审查意见： 专业工程师： 日 期： 审核意见： 项目监理机构 总监理工程师 日 期
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：30.5 KB 时间：2026-01-31 价格：¥2.00
特种作业人员安全生产责任制 1、接受特种作业上级主管部门的系统培训，并经考核合格领取 合格证后， 才能上岗作业。 2、按国家现行有关规定，接受定期复审、培训与考核，并取得 合格证。 3、应保持身体健康，上岗前进行体检，上岗后定期体检，确保 没有妨碍 从事特殊工种的疾病和缺陷。 4、努力学习安全技术知识，不断提高本特种作业的技能，使自 己能够适 应安全生产发展的要求。 5、严格遵守本特种作业的各项管理制度，安全操作规程，不违 章作业。 6、遵守劳动纪律，认真作业，确保生产和人身安全。
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：24.5 KB 时间：2026-02-24 价格：¥2.00
特 种 作 业 人 员 登 记 表 工程名称： 年 月 日 建安表（二）-3 序 号 姓 名 性 别 出生 年月 用工 类别 工种 名称 本工种 工 龄 培训单位 证件号码 培（复） 训时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 工程负责人： xx
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：45 KB 时间：2026-03-04 价格：¥2.00
辅助起重机械资料及其特种作业人员证书(无表式)
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Excel 文件大小：11 KB 时间：2026-03-07 价格：¥2.00
目 录 一、 固定资产管理制度------------------------------------ -------------------- 2 二、 设备采购、验收、安装、移交制度------------------------- ------------------------------- 3 三、 设备闲置封存与启封制度------------------------------ -------------------------- 5 四、 设备报废制度---------------------------------------- ---------------- 5 五、 设备定机定员制度------------------------------------ -------------------- 6 六、 厂控设备管理制度------------------------------------ -------------------- 6 七、 设备的操作规程-------------------------------------- 1 ------------------ 7 八、 设备交接班制度-------------------------------------- ------------------ 8 九、 设备点检制度---------------------------------------- ---------------- 8 十、 设备维修制度---------------------------------------- ---------------- 9 十一、 设备事故统计及处理制度--------------------------- ----------------------------- 10 十二、 数控设备管理制度--------------------------------- ----------------------- 11
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：92.5 KB 时间：2026-03-08 价格：¥2.00
特种工艺厂岗位规范 （厂长）岗位规范 .................................................3 （厂长助理）岗位规范 ............................................5 （车间主任）岗位规范 ............................................7 （车间副主任）岗位规范 ..........................................9 （工艺员）岗位规范..............................................13 （菲林制作）岗位规范 ...........................................15 （调漆工）岗位规范..............................................17 （机修工）岗位规范..............................................19 （分厂采购员）岗位规范 .........................................21 （品质主管）岗位规范 ...........................................23 （巡检员）岗位规范..............................................25 （分厂计划员）岗位规范 .........................................27 （车间计划员）岗位规范 .........................................29 （丝网制作）岗位规范 ...........................................31 （分厂统计员）岗位规范 .........................................33 （车间统计员）岗位规范 .........................................35 （库管员）岗位规范..............................................37 （组长）岗位规范 ................................................39 （打包工）岗位规范..............................................41 （车间发料员）岗位规范 .........................................43
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：1.56 MB 时间：2026-03-16 价格：¥2.00
Conformity Management Consulting 康达信管理顾问 设备预防保养管理 目 录 一、设备预防保养管理的时代意义……………………………… 1 二、设备预防保养管理上的问题及其范畴……………………… 2 三、设备预防保养管理的必要性………………………………… 4 四、设备预防保养管理体制不全的损失………………………… 5 五、设备预防保养管理的发展过程……………………………… 6 六、设备预防保养管理的目标与方法之间的关系……………… 7 七、实施预防保养管理的目的…………………………………… 12-1 八、设备劣化的型态、原因与对策……………………………… 13 九、实施设备预防保养管理的条件、历程与观念……………… 16 十、设备零故障之管理观念及进行方法………………………… 18 十一、设备故障潜在缺陷的分类………………………………… 19 十二、设备零故障的对策及其层面……………………………… 19 十三、机械保养的管理原则……………………………………… 24 十四、保养工作守则……………………………………………… 28 十五、保养效果之测定…………………………………………… 29 十六、设备预防保养管理的方法………………………………… 30 Conformity Management Consulting 康达信管理顾问 一、设备预防保养管理的时代意义 1、 台币持续升值、市场竞争 2、 消费时代的变化造成产品需求个性化、多元化 3、 高品质之要求：零缺点 4、 激烈之竞争：高品质、低价格 5、 交货日期要求迫切 6、 自动化取代人力化 7、 保养价值观的变化 二、设备预防保养管理上的问题及其范畴 随着设备的高度化，改善保养的价值观 连续化 机电化 由于生产线停止，增大对于品质、 制品率、能源的影响力 自动化 机电化 操作员的技能单存化，反而转向 以设备为中心的生产 经由设备而达成 品质保证体制化 品质经由设备保 证 保 养 的 价 值观变化 从以往单纯降低保养费的目标转 为包含制品率损失、品质低下落 的整体成本管理体制 保养决定产品的综合竞争力 设备
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：294 KB 时间：2026-03-25 价格：¥2.00
工程名 称： 序号 姓名 工种 资格证编号 备注 1 张举勇 塔式起重机起重司机 粤A042015000404T 2 蓝学福 塔式起重机起重司机 粤A042014001629T 3 张元平 塔式起重机信号司索工 粤A032015000610 4 孙丽玲 塔式起重机信号司索工 粤S032014000487 特种作业人员名单 广州花都雅展房地产开发有限公司 住宅楼（自编号29-30座）、住宅楼（自编号31-32 座）、住宅楼（自编号39-40座）、住宅楼（自编号41-42座） 使用单位：中天建设集团有限公司 日 期：2016年1月11日
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Excel 文件大小：11.3 KB 时间：2026-03-28 价格：¥2.00
设备预防保养管理 目 录 一、设备预防保养管理的时代意义……………………………… 1 二、设备预防保养管理上的问题及其范畴……………………… 2 三、设备预防保养管理的必要性………………………………… 4 四、设备预防保养管理体制不全的损失………………………… 5 五、设备预防保养管理的发展过程……………………………… 6 六、设备预防保养管理的目标与方法之间的关系……………… 7 七、实施预防保养管理的目的…………………………………… 12-1 八、设备劣化的型态、原因与对策……………………………… 13 九、实施设备预防保养管理的条件、历程与观念……………… 16 十、设备零故障之管理观念及进行方法………………………… 18 十一、设备故障潜在缺陷的分类………………………………… 19 十二、设备零故障的对策及其层面……………………………… 19 十三、机械保养的管理原则……………………………………… 24 十四、保养工作守则……………………………………………… 28 十五、保养效果之测定…………………………………………… 29 十六、设备预防保养管理的方法………………………………… 30 一、设备预防保养管理的时代意义 1、 台币持续升值、市场竞争 2、 消费时代的变化造成产品需求个性化、多元化 3、 高品质之要求：零缺点 4、 激烈之竞争：高品质、低价格 5、 交货日期要求迫切 6、 自动化取代人力化 7、 保养价值观的变化 二、设备预防保养管理上的问题及其范畴 随着设备的高度化，改善保养的价值观 连续化 机电化 由于生产线停止，增大对于品质、 制品率、能源的影响力 自动化 机电化 操作员的技能单存化，反而转向 以设备为中心的生产 经由设备而达成 品质保证体制化 品质经由设备保 证 保 养 的 价 值观变化 从以往单纯降低保养费的目标转 为包含制品率损失、品质低下落 的整体成本管理体制 保养决定产品的综合竞争力 设备
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：212 KB 时间：2026-03-28 价格：¥2.00
大功率白光LED 在特种工作灯具中的应用 深圳市海洋王投资发展有限公司 Shenzhen Ocean’s King Investment Imp.&Exp. Co. 摘 要 大功率白光LED作为第四代电光源，赋有“绿 色照明光源”之称，具有体积小、安全低电压、寿 命长、电光转换效率高、响应速度快、节能、环保 等优良特性，必将取代传统的白炽灯、卤钨灯和荧 光灯而成为21世纪的新一代光源。由于目前LED在 光通量、转换效率和成本等方面的制约，因此决定 了大功率白光LED短期内的应用主要是一些特殊领
分类：安全培训材料 行业：其它行业 文件类型：PPT 文件大小：2.09 MB 时间：2026-03-31 价格：¥2.00
学校校舍、设备检查管理制度 为了进一步配合好学校的教育教学工作，校舍、设备更好的满足教学使用，特制 定安全检查制度如下： 一、学校校舍与设备要在资产领导小组的统一领导下实行，领导小组成员及 值班人员必须坚守岗位，要积极配合好工作，定期检查。 二、定期检查，同时要求真务实、详实认真制定计划，检查有记录，查后有 总结。 三、发现问题应及时向有关领导、人员报告，要定期对危房进行维护保养。 四、以各种形式对学校师生进行房屋安全检查教育及财产安全方面的教育。 五、各办公室、器材室、功能室、会议室、教室等必须关好电灯、水源、电 源、门窗，排查一切安全隐患，不得有侥幸心理，不履行制度者后果自负。 六、学校校舍用房及财产由各部门财产管理人员负责管理，对不安全校舍及 财物应及时报告、报损，不得再用。
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：10.8 KB 时间：2026-05-05 价格：¥2.00
芜湖天民建设有限公司 分部（分项）工程与特种作业 安 全 技 术 交 底 芜湖天民建设有限公司 锦绣天城项目部 芜湖天民建设有限公司 说 明 一、分项工程及施工工序开工前，必须进书面安全技术交底，并 讲解安全技术操作方法、预防事故措施和劳动保护要求。 二、交底内容除包括各项安全技术措施外，还应有：施场所、环 境（如高压线、地下管线）、用电防火和季节性特点的安全生产事项。 三、多工种交叉作业应向各工种进行“安全防护措施”交底。 四、分部（分项）安全技术交底要有针对性，双方实行签字手 续，各执一份。 芜湖天民建设有限公司 脚手架搭设拆除工程安全技术交底 单位工程 名 称 锦绣天城 13#楼工程 施工单位 芜湖天民建设有限公司 天 气 施工部位 施工内容 安 全 技 术 交 底 内 容 1. 按照施工方案的要求作业； 2. 安装拆除人员必须按高处作业要求挂好安全带； 3. 按规定处理好基层，内排柱离建筑物不得大于 200mm； 4. 剪刀撑控制在 45°—60°的范围之内，按规定连接； 5. 立网拉挂平整顺直，网连接材料要符合要求； 6. 平桥满铺，不得留空头板，保证有 3 个支撑点绑扎固定； 7. 拉顶点按规范设置，拉顶材料要符合规范要求； 8. 主要通道必须按规范搭设双层平档板，斜桥角度按规定搭设； 9. 拆除时材料应垂直放下，设警戒线，不得随意抛落； 10. 验收合格方可进行作业，未经验收不合格不准作下一道序作业。 交底人 签 名 接受交底 负责人签名 交 底 时 间 年 月 日 作 业 人 员 签 名
分类：安全管理制度 行业：其它行业 文件类型：Word 文件大小：75 KB 时间：2026-05-15 价格：¥2.00
医院 2021 年绩效考核分配实施方案 （详细具体） 医院 2021 年绩效考核分配实施方案 为了进一步探求和深化医院的绩效分配制度，完善医院绩效 工资分配方案，提高医院经营管理水平，最大程度的调动全院职 工的积极性、主动性和创造性，根据上级卫生主管部门有关医改 和分配制度改革的最新精神，结合我院目前的实际情况和发展要 求，调整我院的绩效工资分配方案如下。 一、指导思想 坚持绩效优先、兼顾公平、按劳分配、优劳优酬的分配原则， 建立重技术、重实效、重贡献的内部分配机制，以经济效率与效 益、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标考核体系，积 极鼓励技术创新，不断提高技术水平，持续改进医疗服务质量， 充分发挥专科特色，进一步提升医务人员的岗位适用性和创新能 力，取消奖金封顶，调动职工工作积极性，切实促进医院全面建 设和可持续快速发展。 二、基本思路 1、实行岗位绩效工资制，其构成为基本工资和绩效工资。 2、绩效工资总额控制在业务收入的 15%以内。 3、采用计分制考核，按效率、效益、质量考核。质量考核 和管理目标考核与科室效益直接挂钩。 4、以科室为基本核算单位。 5、绩效工资实行院科二级核算，医院根据考核分配到科室， 科室应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作量、创造效益 的因素，本着向高科技、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的 原则，自行制订的分配方案，报医院审批备案，医院对各科的分 配方案予以指导和监督。 6、为强化责任，鼓励各科室负责人加强管理，医院对担任 科室负责人人员给予绩效激励，由医院单独发放，具体标准为： 本科室人员平均绩效工资的 40%。 7、绩效工作分配实行“超限少发，下有保底“，统筹和个人 绩效相结合，个别调整与总量考核相匹配。超限少发为超过 2500 元，以 500 元为一档，临床系数为 0.6、0.4、0.8、0.2； 医技系数为 0.5、0.3、0.6、0.2。 保底金额为 400 元/月。 三、根据效率、质量、效益考核结果，发放绩效工资 绩效工资以工作量、医疗质量、经济效益三项为考核指标 工作量考核： 1、按手术费的 20%比例提取做为科室效益工资（注：70%归 医生，30%归护士）； 妇产科接生费提成 10%不变。 2、出院人次每月按照病案统计室统计，核定 10 元/人次为 科室效益工资。 3、门诊人次按照白班每门诊医生每天 50 人次（中夜班 30 人次），超过每人次提取 2 元为科室效益工资。 4、医疗质量考核：由医务科护理部制定《医疗质量量化考 核细则》，质量考核总分为 100 分，合格分为 92 分，每低 1 分， 扣绩效工资总额的 1%，高于则同比例奖励。每月以简报形式通报， 促使医疗质量稳步提高。（现执行：__县人民医院 2022 年度医疗 质量与安全管理工作计划） 关键性指标主要指药品比例、平均住院日、床日费用等控制 指标，考核对象为临床医生，考核办法由医务科根据管理需要制 订。每月考核，每月兑现。 确因危重疑难病例增加，导致上述三项控制比例超标，经申 报、核实后作达标处理。 5、经济效益考核： 有直接收入的科室：绩效工资=（收入-支出）×分配系数× 调控系数 实发绩效工资=应发绩效工资-考核扣款 （1）收入构成：
分类：安全管理制度 行业：食品医药行业 文件类型：Word 文件大小：16.2 KB 时间：2026-05-27 价格：¥2.00
一、考核目标： 为了鼓励广阔医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利 益为目标的宗旨，表达分配公平，多劳多得的原那么，促进医患关系 和谐开展。 二、 考核机构及职责分工： (一)考核小组： 组长： 副组长： 办公室： 成员：院办、医务科、护理部、院办、财务科、总务科及各临床 医技科室主任、护士长。 (二)职责： 行政执行：由院长牵头，会同副院长、办公室等部门科室考核， 由办公室组织; 医疗质量：主要由业务院长会同医务科、护理部组织考核; 财务指标：由业务院长会同医务科、护理部、财务部考核，由财 务部组织; 科室管理：主要由业务院长、医务科、护理部、院办考核，由医 务科组织; 患者满意度：主要由医务科、护理部、院办考核，由院办组织。 继续教育：主要由院办、医务科、护理部等部门科室考核，由医 务科组织。 三、考核依据： 国家政府相关法规;医院各项管理制度和会议精神;各部门岗位职 责和工作流程;各部门责任目标和经营任务指标等。 四、业绩指标考核与奖励： 以医院下达的任务为标准，按照节余和亏损给予奖励与处分. (一)、临床科室： 工作数量(即住院部医师每人每月完成出院人数或总床日数，门诊 医师完成的日诊人次数、收入院人数)，门诊和住院业务收入等内容。 2021 年业务收入总体目标 万元，分解到各临床科室年度和季度目标， 并按之实行考核和奖惩： 按医院给各临床科室制定的业务目标超额完成后，超额完成的收 入给与经济奖励：季度目标超额收入按 3%奖励给科室，年度目标超额 收入按 5%(超额比例<5%)、6%(5%<=超额比例<10%)、7%(超额比例>=10%) 奖励给科室。急诊科不适用第一条， 1、以门诊量和收入院人次为目标：全年年门诊量目标人次，全年 收住院目标人次，保持门住比超过 3.8%。超出门诊量季度奖按 4.5 元/ 人次奖励，年度奖按 7.5 元/人次奖励，超出收住院人次季度奖按 110 元/人次，年终奖按 185 元/人次奖励。门住比方果不达标季度按差额 每人次110元扣罚，年度按每人次185元扣罚，扣罚奖励金额到零为止。 2、科室奖励分配原那么：A、单人科室全额奖励给个人，出勤不 满按出勤比例发放;B、大科室：科主任 30%，护士长 10%，其他 60%由 科主任和护士长根据考勤和工作表现来分配给科室员工，如果科主任 和护士长出勤不满奖励周期，按实际出勤发放局部奖金，其余转入科 室员工分配。员工分配最好按个人系数，个人系数即是按个人职称职 务而确定的分配基数。 3、各科室年度目标：妇产科万元，外科万元，内科万元，儿科万 元，康复科万元，皮肤科万元，肝病科万元，泌尿男性科万元，急诊 科门诊量人次，收住院 人次。 4、各科室季度目标： 说明： A)门诊收入以门诊收费室实收金额计算; B)住院收入以月结算的住院病人费用计算，病人虽已出院但当月 25 日未结算的费用不计入当月收入; C)结算单以当月 25 日前到帐的金额计算。 (二)、医技、行政后勤、职能部门的绩效工资分配系数为临床科 室人均分配额的 0.8。此类部门人员绩效工资=临床科室人均分配额 0.8*个人系数+质量考核结果。 五、质量指标考核： 质量考核总配分 100 分。当绩效考核结果 100 分时，绩效工资=财 务指标*个人系数;当绩效考核结果大于或小于 100 分时，那么会影响 绩效工资分配，那么绩效工资=财务指标*个人系数+质量考核结果。 即 1 分=10 元(或对应业绩所得 100%，每扣 1 分即扣罚 1%);仅有 奖罚款的条款除了实际奖罚款外，在绩效考核里不再奖罚分数。 当考核扣分超过该项配分额的，扣至当项配分额全完为止，不再
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