13安全培训教育制度

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安全教育培训管理制度
编号：AQ-BZH-013-A
1. 目的
为加强和规范本公司安全培训教育工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，
减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规之要求，特制
定本制度。
2. 适用范围
适用于本公司全体员工。
3.
引用文件
3.1 《中华人民共和国安全生产法》
3.2 《生产经营单位安全培训规定》
3.3 《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》
4.
职责
4.1 主要负责人负责审批本公司年度培训计划、审批安全培训教育经费。
4.2 安全办公室具体负责新进员工的“公司级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗
员工、班组长以上管理人员的培训教育授课；负责检查、督促、监督部门级、班组级
安全培训教育。
4.2 综合部负责制定本公司年度安全培训教育计划，负责组织新进员工的“公司级”
安全培训教育和员工日常培训教育；负责本公司员工上岗资格把关工作（包括：化学
品仓管工、机械设备操作工、化学品使用人员、电工等）；负责建立、完善安全培训
教育档案。
4.4 综合部负责对外来人员及承包商进行安全培训教育。
4.5 各部门负责制定本部门培训计划并组织落实；负责新员工的“部门”级安全培训
教育，并建立、完善本部门安全培训教育档案。
4.6 各班组负责新员工的“班组”级安全培训教育。
4.7 安全办公室为安全教育培训主管部门，定期识别安全教育培训需求。
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工作程序
5.1 主要负责人、安全管理人员培训教育
5.1.1 本公司主要负责人（总经理）、安全主任必须由安全生产监督管理部门对其安全
生产知识和管理能力考核合格后方可任职（资格培训 32 小时；每年再培训 12 学时）。
5.1.2 本公司主要负责人（总经理）发生改变时，综合部应及时联系有资质的安全生产
培训机构，安排其参加从业单位主要负责人员培训并取得安全管理资格证书。
5.1.3 本公司安全主任发生改变时，综合部负责招聘具有注册安全工程师或注册安全主
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任资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命。
5.1.4 其它管理人员的安全培训教育由综合部和安全主任负责组织实施，经考试合格
后，综合部报主要负责人办理任职手续。
5.1.5 综合部负责组织管理人员安全培训教育，安全主任具体负责管理人员安全培训教
育授课。安全培训教育的主要内容有：
5.1.5.1 国家安全生产方针、法律、法规和标准。
5.1.5.2 本公司安全生产规章制度、安全生产职责、安全操作规程、安全生产目标。
5.1.5.3 安全管理、安全技术、职业卫生等知识。
5.1.5.4 消防管理、危化品管理、电气管理、设备管理等相关专业知识。
5.1.5.5 风险管理、事故案例、事故应急管理等。
5.2 从业人员培训教育
5.2.1 综合部对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备
必要的安全生产知识和能力，熟悉本公司安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本
岗位的安全操作技能。
5.2.2 新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，综合部负责组织生产部编制新的安全
操作规程，并对生产部相关员工进行专门培训，并经综合部、安全主任和生产部安全
管理人员联合组织的考试考核合格后，方可上岗操作。
5.2.3 未经安全培训教育的从业人员，或培训考核不合格者，不得上岗。
5.2.4 危险岗位（机械操作工等）应经本公司培训考试合格后，持证上岗。
5.2.5 本公司所有员工每年应参加不少于 12 学时的安全知识培训和考核。
5.3 新从业人员培训教育
本公司对新招聘录用的从业人员，除按照相关规定需要参加政府主管部门组织的培训
教育考核外，必须进行公司级、部门、班组“三级”安全培训教育，学时不应少于 24
学时，并经考核合格后，方可上岗操作。
5.3.1 新员工的“公司级“安全培训教育
5.3.1.1 新员工的“公司级”安全培训教育由综合部负责组织，安全主任具体负责实施。
5.3.1.2 “公司级”安全培训教育时间不应少于 4 学时。
5.3.1.3 安全主任负责“公司级”安全培训教育大纲的编制、PPT 的制作。
5.3.1.4 安全第一责任人负责“公司级”安全培训教育大纲的审核。
5.3.1.5“公司级”安全培训教育主要内容：
A.国家和地方有关安全生产法律、法规、标准、安全生产方针、政策。
B.安全、消防、职业卫生、劳动保护等安全技术和安全管理知识。
C.本单位安全生产目标、安全生产责任制度、安全生产规章制度、安全操作规程、劳
动纪律管理规定。
D.本公司的危险源及作业场所存在的风险、防范措施、事故应急处理措施。