双重预防体系部分行业模板-山东省工贸行业双重预防体系评估标准

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山东省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）
考核
指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
考核记录
扣分
基本
要求
（80
分）
组织机构
（20 分）
1、企业应建立双重预防体系
建设组织领导机构，组织领
导机构组成人员应包括企业
主要负责人，分管负责人及
各部门负责人及重要岗位人
员，企业主要负责人担任主
要领导职务，全面负责企业
双重预防体系建设。
2、企业应明确企业主要负责
人，分管负责人及各部门负
责人及重要岗位人员双重预
防体系建设应履行的职责，
并在安全生产责任制中增加
安委会、安全领导小组相关
职责。
3、企业应制定双重预防体系
建设实施方案，明确工作分
工、工作目标、实施步骤、
工作任务、责任人与分工、
1、未以正式文件明确建立企业双重预防
体系建设组织领导机构的，扣 5 分。
2、企业双重预防体系建设组织领导机构
的组成人员不全，缺一个岗位扣 2 分；
企业主要负责人未担任主要领导职务
的，扣 5 分，扣满 5 分为止。
3、未明确企业主要负责人，分管负责人
及各部门负责人及重要岗位人员双重预
防体系建设和运行职责的，一项不符合
扣 2 分，扣满 10 分为止。
4、未制定双重预防体系建设实施方案的
或者实施方案中主要工作程序与通则、
细则等标准要求不符，不具有指导性的，
扣 5 分；双重预防体系建设实施方案未
明确工作任务、责任人与分工、工作进
度等，一项不符合扣 2 分，扣满 5 分为止。
否决项：
未建立双重预防体系组织机构并明确企
查文件：
1、双重预防体系建设组织机
构成立文件、安全生产责任
制。
2、双重预防体系建设实施方
案。
2
考核
指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
考核记录
扣分
进度安排等。
业主要负责人，分管负责人及各部门负
责人及重要岗位人员相关职责的，评估
不通过。
全员培训
（20 分）
1、企业应制定双重预防体系
建设培训计划，明确培训时
间、培训学时、培训内容、
培训对象、培训资金等内容。
2、应分层次、分阶段组织双
重预防体系建设的培训，并
如实记录全体人员的培训教
育情况，建立安全教育培训
档案和从业人员个人安全教
育培训档案，培训结束须进
行闭卷考试，考核结果应记
入培训档案。
3、培训结束应对培训效果进
行评估并根据评估结果持续
改进。
1、企业未制定双重预防体系建设培训计
划扣 10 分；未明确培训时间、培训学时、
培训对象等内容，每项扣 2 分；扣满 10
分为止。
2、培训未分层次、分阶段组织的（注：
各层级培训内容相同、一张试卷）扣 10 分；
培训内容不全的，每缺少一项扣 5 分。
3、企业未建立双重预防体系建设培训记
录或档案，扣 10 分；培训记录不全，缺
少签到表、培训教材或课件、试卷、成
绩单或培训效果评价等相关记录的，每
缺少一项扣 2 分，扣满 10 分为止。
查资料：
1、 培训计划。
2、 培训教育记录与档案。
体系文件
1、企业应制定符合双重预防
体系建设标准要求的风险分
1、未制定风险分级管控制度或作业指导
书等体系文件或者内容不符合标准要求
查资料：
1、风险分级管控制度和隐患