各工种岗位作业安全考核试题-职业卫生知识培训考试试题

职业卫生知识培训考试试题
一、填空题
　　1、劳动者职业病的负责人应当接受(职业卫生)培训，遵守职业防治法律、法规，依法组织本职业病的职业防治
工作。
　　2、国家规定每年( 4 )月的最后一周是职业防治宣传周。
　　3、国家实行职业卫生(职业危害因素检测评价)制度， ( 卫生行政) 部门统一负责全国职业防治的监督
管理工作。
　　4、新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业危害时，建设职业病在可行性论证
阶段应当向卫生行政部门提交(职业危害预评价报告)报告。
　　5、职业健康监护档案应当包括单位的(职业史)、职业危害(接触史)、职业健康检查结果和职业诊疗等
有关个人健康资料。
　　6、职业健康检查：(上岗前 )、在岗期间、离岗时、离岗后随访和应急的健康检查
　　7、劳动者职业病不得安排(未成年)工从事接触职业危害的作业。
　　8、劳动者职业病不得安排不得安排(孕期)、(哺乳)期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
　　10、建设项目的职业防护设施应当与主体工程(同时设计，同时施工，同时投入生产和使用)。
　　11、职业活动中存在的各种有害的(物理、化学因素、生物因素)以及在作业过程中产生的其他职业有害因素
统称职业危害因素。
　　12、(职业病人)依法享受国家规定的职业待遇。
　　13、对产生严重职业危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置(警示标识和中文警示说明)。
　　14、依据法律规定，对职业防治工作及职业危害检测、评价活动进行监督检查的机关是(县级以上卫生
行政部门)。
　　15、职业危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经(卫生行政)部门进行卫生审查，符合国家职业卫生
标准和卫生要求的，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设职业病应当进行(职业危害控制效果评价)。建设项
目竣工验收时，其职业防护设施经(卫生行政部门验收合格后 )后，方可投入生产和使用。
　　16、我国职业防治工作的方针是(预防为主、防治结合)。
　　17、国家职业防治规划的总体目标是建立政府统一领导、部门协调配合、(劳动者职业病负责)、行业规范管理、
职工群众监督的职业防治工作体制，显著提高综合防治能力。
　　18、劳动者职业病应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的(职业卫生专业人员)，负
责本职业病的职业防治工作。
　　19、目前有关职业危害因素开展健康监护的目标疾病、健康检查的内容和监护周期的主要依据是(《职业
健康监护技术规范》)。
　　20、工作场所的职业危害因素强度或者浓度应当符合(国家职业卫生标准)。
　　二、 判断题
　　1、职业卫生的监管范围：存在职业因素的企业、事业职业病、个体经济组织，包括行政职业病和部队。( x )
　　2、职业没有法定职业和非法定职业之称。( v )
　　3、劳动者职业病在和单位订立合同时，单位无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。 ( x )
　　4、在合同期间，劳动者职业病调换工种，单位无权拒绝。 ( x )
　　5、我国 2002 年起实施的《职业目录》中职业的名单有 10 类 115 种职业性疾病。 ( v )
　　6、对技术服务机构作出的职业诊断，劳动者职业病和单位双方有争议的，不实行鉴定。( x )
　　7、在职业性健康检查中体检职业病认为对部分单位需要复查和医学观察的单位，劳动者职业病可以不理会。(
x )
　　8、职业具有不可治疗或难治疗的特点。( v )
　　9、职业健康检查是指平时健康检查。 ( x )
　　10、单位可以在劳动者职业病所在地的医疗卫生机构进行职业诊断。 ( x )
　　三、问答题
　　1、简述职业的概念。
　　是指企业、事业职业病和个体经济组织(以下统称劳动者职业病)的单位在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质
和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
　　2、简述职业危害因素。
　　职业危害，是指对从事职业活动的单位可能导致职业的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中
存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
　　3、《职业防治法》是一部维权法，单位有哪些权益?
　　单位享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业诊疗、康
复等职业防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业危害因素、危害后果和应当采取的职业防护
措施;(四)要求劳动者职业病提供符合防治职业要求的职业防护设施和个人使用的职业防护用品，改善工作条
件;(五)对违反职业防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;(六)拒绝违章指挥和强令进
行没有职业防护措施的作业;(七)参与劳动者职业病职业卫生工作的民主管理，对职业防治工作提出意见和建议。
　　劳动者职业病应当保障单位行使前款所列权利。因单位依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解
除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
　　4、简述单位职业健康监护档案的内容。
　　单位职业健康监护档案的内容包括单位职业史、既往病史和职业危害接触史;相应工作场所职业危害
因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业诊疗等健康资料。
　　5、根据《职业防治法》，要求劳动者职业病应当采取哪些职业防治管理措施?
　　(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本职业病的职业
病防治工作;
　　(二)制定职业防治计划和实施方案;
　　(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
　　(四)建立、健全职业卫生档案和单位健康监护档案;
　　(五)建立、健全工作场所职业危害因素监测及评价制度;
　　(六)建立、健全职业危害事故应急救援预案。
　　6、如何在劳动者职业病实施《职业防治法》?
　　(1)劳动者职业病领导、管理人员和单位都要认真学好《职业防治法》。通过学习、培训，使企业主明确企业
所负的法律责任和义务，单位懂得运用法律保护自己的健康权益;
　　(2)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本职业病的职业
防治工作;
　　(3)制定好本职业病的职业防治计划和实施方案;
　　(4)建立和健全各种职业卫生管理制度和操作规程，包括工作场所职业危害因素检测、评价制度，职业健康
检查制度，个人防护用品购买、使用制度，岗前培训制度等;
　　(5)对照《职业防治法》所规定的劳动者职业病的义务和职责逐项落实;
　　(6)积极配合职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构开展各项职业防治工作。
　　7、给职工上工伤社会保险有什么意义?
　　工伤社会保险是一种社会保障措施，目的是保护单位的合法权益，减少劳动者职业病负担，保障劳动者职业病正常
生产秩序，增加社会效益。本法此项规定是强制性的规定，不管劳动者职业病是否愿意，均应参加工伤社会保险。工
业的发展，必然会伴随着职业伤害，职业伤害只能预防、尽量减少而不能完全消灭。因此，政府和劳动者职业病就必
须加强职业伤害的预防和做好职业伤害的善后工作。劳动者职业病参加工伤社会保险为预防和有效地控制职业伤害，
提供了可靠的经济保障，避免因职业所造成的经济损失。